À partir de lundi, Équipes de la NFL avec postes vacants au poste d’entraîneur-chef et/ou de directeur général peut demander l’autorisation d’interroger des candidats actuellement employés par d’autres équipes pour leurs postes les plus importants.
NFL les règles et les délais relatifs au processus d’embauche cette année sont similaires à ceux de l’année dernière, avec des modifications mineures. Ces dernières années, la ligue a cherché à ralentir le processus d’embauche, et les entretiens en personne pour les candidats entraîneurs-chefs actuellement sous contrat avec une autre équipe ne peuvent avoir lieu avant le 20 janvier au plus tôt.
Les Jets, les Bears, les Saints, les Patriots et les Jaguars ont tous des postes vacants comme entraîneur-chef lundi matin. Les Jets sont jusqu’à présent la seule équipe avec un poste de directeur général vacant. Les décisions finales avec les Cowboys et les Raiders restent.
Les entraîneurs des Chiefs et des Lions, têtes de série, ainsi que les entraîneurs des équipes non éliminatoires, peuvent participer à des entretiens virtuels pour des postes d’entraîneur-chef trois jours après la fin de la saison régulière. Ainsi, les entraîneurs des matchs de samedi peuvent commencer leurs entretiens mardi tandis que les autres peuvent commencer mercredi.
Entraîneurs des équipes des séries éliminatoires qui jouent la ronde wild-card du week-end prochain ne peuvent pas passer d’entretien d’embauche avant trois jours après leur match de wild-card. Et ils disposeront d’une courte fenêtre pour organiser ces premiers entretiens.
Pour les candidats au poste de directeur général, il peut passer des entretiens avec les équipes à partir de lundi, et ces entretiens peuvent avoir lieu en personne.
Les entraîneurs qui ne sont pas actuellement employés par d’autres équipes ont été libres de passer des entretiens avec des équipes dont les postes sont vacants. L’ancien entraîneur des Titans, Mike Vrabel, a déjà interviewé les Jets de New York, tout comme l’ancien entraîneur des Panthers et des Commanders, Ron Rivera, et l’ancien entraîneur des Jets, Rex Ryan, doit être interviewé mardi.
Les Chiefs et les Lions ayant obtenu un laissez-passer au premier tour, les entraîneurs de ces équipes peuvent commencer leur processus d’entrevue cette semaine. Le coordinateur offensif des Lions, Ben Johnson, est largement considéré comme l’un des meilleurs candidats de ce cycle, bien que des sources aient souligné qu’il serait sélectif dans les entretiens qu’il passerait. Lui et le coordinateur défensif Aaron Glenn – qui est considéré comme l’un des premiers meilleurs candidats avec les Jets et les Saints – peuvent commencer les entretiens virtuels mercredi.
Le coordinateur offensif des Chiefs, Matt Nagy, devrait obtenir plusieurs entretiens ce cycle. Et le coordinateur défensif de Kansas City, Steve Spagnuolo, pourrait également être considéré comme le seul coordinateur de NFL histoire avec quatre Super Bowl anneaux.
Deux des changements les plus importants apportés aux règles de la ligue concernant les entretiens concernent la durée et le lieu. Les équipes qui interviewent les entraîneurs des équipes encore en séries éliminatoires doivent limiter la durée totale de l’entretien à un maximum de trois heures. De plus, une fois que les entretiens en personne sont autorisés dans deux semaines, les entretiens avec les entraîneurs restant en séries éliminatoires doivent être menés dans la ville de l’équipe de l’employeur ou dans un lieu approuvé par l’équipe de l’employeur.
Pour les équipes participant au tour wild-card, les interviews ne seront autorisées que quelques jours après le match – victoire ou défaite. Les entraîneurs des équipes jouant samedi et dimanche peuvent interviewer virtuellement à partir du mardi 15 janvier. Pour les entraîneurs des Vikings et des Rams qui jouent lundi soir, ils peuvent interviewer à partir de mercredi.
Cela signifie, par exemple, que le coordinateur défensif des Vikings, Brian Flores, ne peut pas commencer les entretiens d’embauche avant le 16 janvier, et qu’il n’aura alors que quelques jours pour terminer ces premiers entretiens avant le prochain match éliminatoire si le Minnesota bat les Rams.
La ligue insiste auprès des équipes pour qu’elles profitent de la première fenêtre pour interviewer les entraîneurs. Une fois que les équipes championnes de la conférence seront finalisées, les premiers entretiens avec les candidats entraîneurs qui font partie de ces équipes ne seront autorisés qu’à la fin de leur saison. Donc une équipe qui espère parler avec un entraîneur sur un Super Bowl L’équipe ne sera pas autorisée à le faire avant le 10 février si elle rate sa fenêtre avant la ronde de division des séries éliminatoires.
Pour les équipes du Super Bowl, les entraîneurs peuvent mener leur deuxième entretien en personne ou virtuellement pendant la semaine de congé. Mais tout contact entre les entraîneurs et leurs nouveaux employeurs potentiels doit être suspendu à partir du 3 février jusqu’au lendemain du Super Bowl.
Les équipes cherchant à embaucher un entraîneur-chef ou un directeur général doivent interviewer en personne au moins deux candidats externes qui sont des personnes de couleur et/ou des femmes avant de pourvoir un poste, conformément aux exigences de la règle Rooney.
De plus, les décideurs impliqués dans le processus d’embauche doivent suivre une formation d’embauche inclusive offerte par la ligue avant de commencer leur recherche. Si une équipe a suivi cette formation au cours des deux dernières années, elle n’est pas obligée de la reprendre. Mais toute nouvelle personne impliquée dans la recherche et n’ayant pas suivi la formation doit le faire.
Les équipes souhaitant interviewer les coordonnateurs des équipes offensives, défensives ou spéciales doivent suivre un ensemble de règles similaires à celles de l’entraîneur-chef.
