Comment obtenir une promotion sans même la demander, selon un coach d’affaires

Vous vous sentez sous-évalué et sous-payé au travail, mais vous ne savez pas comment évoluer depuis votre poste actuel ? Si vous ne vous sentez pas prêt à demander une promotion et une augmentation, il existe des moyens d’obtenir les deux sans demander.

Jennifer Messina est une coach d’affaires et psychologue basée à New York, spécialisée dans le leadership exécutif, la transformation organisationnelle et l’actualisation professionnelle des employés.

“La raison la plus courante pour laquelle il peut être difficile de demander directement une promotion est qu’il est tout simplement gênant de discuter d’argent avec son patron”, a-t-elle expliqué. Semaine d’actualités.

L’inconvénient de ne jamais avoir cette discussion est que vous risquez de ne pas avoir accès à une belle opportunité ou de “ne pas gagner ce que mérite votre performance”, a prévenu le coach d’affaires.

Ceux qui se sentent malheureux dans leur emploi actuel ne sont certainement pas seuls à l’ère des démissions silencieuses et de la rage qui postule.

Aux États-Unis, seulement environ la moitié (51 %) des travailleurs se disent « extrêmement » ou « très satisfaits » de leur travail dans l’ensemble, selon une enquête de février 2023 réalisée par le Pew Research Center.

Environ un tiers d’entre eux se disent “extrêmement” ou “très satisfaits” du montant de leur salaire (34 pour cent) et de leurs possibilités de promotion au travail (33 pour cent), selon l’enquête.

Cinq façons d’obtenir une promotion et d’augmenter sans rien demander

Messine est la fondateur et co-PDG de FORTE et a conseillé des athlètes, des célébrités, l’armée américaine, des entreprises Fortune 100 et des dirigeants financiers.

Elle a souligné que « la structure de promotion de chaque entreprise est différente, il est donc important que les travailleurs réfléchissent à la meilleure approche pour leur organisation particulière ».

Le coach d’affaires a déclaré : « Il est vulnérable de demander une promotion et beaucoup évitent de le faire afin de se protéger de cette expérience. »

D’autres peuvent être paralysés par un sentiment de doute d’eux-mêmes, souvent appelé « syndrome de l’imposteur », et la peur d’obtenir un « non » peut être « complexe à gérer », a-t-elle ajouté.

Cependant, “se défendre humblement est un signe de maturité professionnelle et le chemin le plus sûr vers la promotion et l’augmentation méritées”, a souligné le coach d’affaires.

Vous trouverez ci-dessous quelques façons d’obtenir une promotion et une augmentation sans demander, selon Messina.

Ayez des enregistrements réguliers avec votre responsable

Le coach d’affaires vous a conseillé d’établir de manière proactive des enregistrements réguliers avec votre responsable. “Profitez de ces réunions pour obtenir des éclaircissements, notamment pour comprendre les besoins de l’entreprise, vos propres points forts et vos opportunités de croissance.”

Ces enregistrements peuvent également être un excellent moyen de présenter votre travail et vos réalisations de manière continue, afin que « votre responsable soit déjà bien au courant de vos réalisations au moment des évaluations annuelles », a-t-elle noté.

Établir des objectifs de croissance clairs

Discutez d’objectifs clairs avec votre responsable et le service des ressources humaines.

Si vous espérez obtenir une promotion, communiquez vos aspirations professionnelles et aidez l’employeur à comprendre votre « pourquoi », comme des objectifs à long terme, un profond intérêt pour l’apprentissage et la croissance, une croyance dans le potentiel de votre entreprise, Messina informé.

“Assurez-vous qu’il existe des étapes claires pour la promotion que vous recherchez et quelle serait la cadence appropriée pour suivre vos progrès”, que ce soit trimestriellement ou semestriellement, a-t-elle ajouté.

Créer un plan d’action

Établissez une feuille de route pour développer des compétences qui remplacent votre rôle actuel. Cela peut inclure le développement d’une expertise sectorielle supplémentaire et des compétences interpersonnelles requises pour accéder au rôle pour lequel vous aspirez.

Messina a expliqué : « Vous serez dans la meilleure position pour être sélectionné pour une promotion si vous dépassez de loin les compétences requises pour votre rôle actuel et si vous êtes un coéquipier collaboratif et fiable. L’exécution de votre plan d’action montrera clairement que vous êtes prêt. pour le niveau suivant.”

Rechercher activement et être très réactif aux commentaires

Messina a noté : « Une grande conscience de soi, un esprit de croissance et de solides compétences en communication sont autant d’atouts que les dirigeants recherchent lorsqu’un poste s’ouvre pour lequel ils pourraient embaucher au sein de l’équipe actuelle.

Rechercher des moyens de développer l’entreprise dans son ensemble

Le coach d’affaires vous conseille de rechercher de manière proactive des solutions qui profiteront à l’ensemble de votre service. Bénévole pour des « missions extensibles et interfonctionnelles », en mettant l’accent sur la croissance de l’entreprise dans son ensemble et pas seulement sur votre développement personnel.

“Les entreprises veulent investir dans des employés qui s’investissent autant en elles”, a-t-elle déclaré.

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