Comment obtenir un horaire de travail flexible en période de retour au bureau
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La plupart des travailleurs espèrent que les politiques de travail flexibles de l’ère Covid resteront en place.
UN nouvelle enquête de Bankrate a révélé que 89 % des travailleurs à temps plein, ou ceux qui recherchent un travail à temps plein, sont favorables au travail à distance et hybride ou aux semaines de travail de quatre jours.
Plus de la moitié des travailleurs – 51 % – ont déclaré qu’ils seraient prêts à changer d’emploi ou de secteur pour obtenir l’horaire souhaité.
Les résultats de l’enquête, menée en juillet, surviennent alors qu’un bilan du travail à distance pourrait se préparer.
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Meta prévoit d’exiger que ses employés retournent au bureau trois jours par semaine à partir de septembre. Pendant ce temps, Goldman Sachs fait pression pour un retour complet à une cinq jours par semaine horaire au bureau.
Un peu plus de 8 % des offres d’emploi sur Indeed proposent une forme de travail à distance, contre plus de 10 % l’année dernière, selon Nick Bunker, directeur de la recherche économique nord-américaine sur le site Web d’offres d’emploi.
La plupart des secteurs sont plus susceptibles de promouvoir le travail à distance qu’avant la pandémie, a déclaré Bunker.
Mais les secteurs les plus susceptibles d’être ouverts au travail à distance à l’époque sont désormais plus susceptibles d’annoncer ce type de postes, a-t-il déclaré. Cela inclut des rôles dans le développement de logiciels, le marketing, les technologies de l’information et la science des données.
Pour les travailleurs qui souhaitent conserver leurs horaires flexibles, la bonne nouvelle est qu’un changement d’emploi ou de secteur d’activité n’est peut-être pas nécessaire pour obtenir les horaires souhaités, selon Vicki Salemi, experte en carrière chez Monster.
« Les employeurs ne veulent pas perdre les meilleurs talents », a déclaré Salemi. « Cela leur coûte du temps et de l’argent pour vous remplacer. »
Que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié existant, l’essentiel est de savoir comment poser la question.
« Pensez-y comme à une négociation salariale », a déclaré Salemi. « Faites d’abord vos devoirs. »
Recherchez un effet de levier dans votre emploi actuel
Fixez un moment pour parler avec votre patron et faites vos recherches à l’avance, notamment en ce qui concerne la politique de travail à domicile de votre entreprise et les cas où il peut y avoir des exceptions, a déclaré Salemi.
Si vous avez déjà travaillé à domicile, pensez à des exemples où vous avez travaillé à distance, réussi parfaitement votre travail et reçu d’excellents retours, a suggéré Salemi.
Pensez également aux raisons concrètes pour lesquelles le travail à distance sera bénéfique à la fois pour vous et pour votre patron, a-t-elle déclaré. Cela peut inclure une productivité plus élevée et des économies de temps et d’argent sur les déplacements domicile-travail.
Si vous n’avez pas bénéficié d’une augmentation de salaire significative dans un contexte d’inflation élevée, vous pourriez avoir un argument plus convaincant pour économiser de l’argent en ne vous rendant pas au bureau, a-t-elle déclaré.
De plus, soyez prêt à proposer un essai afin que vous et votre employeur puissiez tester l’arrangement.
« Il s’agit de savoir exactement ce que vous recherchez… et de faire vos preuves et de montrer un modèle établi dans lequel vous avez bien travaillé en travaillant à distance », a déclaré Salemi.
Si votre patron n’est pas disposé à offrir de la flexibilité, vous pouvez mettre à jour votre CV et commencer à chercher d’autres postes ailleurs, a-t-elle déclaré.
Soyez franc sur ce que vous voulez lorsque vous recherchez un emploi
Lorsque vous recherchez des postes à distance ou flexibles, les experts disent qu’il est préférable d’être franc sur ce que vous voulez.
Dans un résumé en haut de votre CV, mettez en valeur vos compétences et votre expérience et indiquez dès le départ si vous recherchez un poste 100 % à distance ou un travail hybride, a suggéré Salemi.
Considérez le travail à distance et flexible comme une négociation, un peu comme vous le feriez pour un salaire, a-t-elle conseillé.
« Lorsque vous parlez aux employeurs, sachez de quoi vous êtes prêt à vous éloigner », a déclaré Salemi.
Au début du poste, vous pouvez négocier le nombre de jours que vous passerez au bureau pour commencer, avec un plan pour revoir cet arrangement après plusieurs mois. Il est important que cet arrangement soit documenté par écrit, a déclaré Salemi.
« Vous voulez vraiment être sur la même longueur d’onde dès le premier jour », a déclaré Salemi.
