Comment la diversité des genres dans les technologies des transports peut rendre nos vies plus sûres et plus efficaces
Le technologie des transports L’industrie a connu une transformation remarquable au cours de la dernière décennie. Ce qui était autrefois un monde dominé par les infrastructures traditionnelles est désormais devenu un foyer d’innovation piloté par des technologies telles que la priorisation des signaux de transport en commun, systèmes autonomes et des systèmes avancés d’aide à la conduite.
Même si ces progrès ont remodelé l’industrie, l’évolution de la diversité des sexes a le potentiel de le révolutionner davantage.
4 mythes sur les femmes en affaires démystifiés
Voici quelques mythes courants et leurs réalités, selon McKinsey et compagnie.
- Mythe: Les femmes sont devenues moins ambitieuses depuis le Covid-19. Réalité: Les femmes font preuve de plus d’ambition qu’avant la pandémie.
- Mythe: Le plafond de verre est le plus grand obstacle auquel les femmes sont confrontées dans leur carrière. Réalité: L’échelon brisé constitue le plus grand défi pour les femmes qui souhaitent accéder à des postes de direction.
- Mythe: Microagressions sont petits et faciles à oublier. Réalité: Les microagressions contre les femmes et d’autres minorités s’accumulent avec le temps et ont un impact durable sur leur sentiment de bien-être et de sécurité.
- Mythe: Les femmes constituent la majorité des travailleurs qui demandent de la flexibilité à leurs employeurs. Réalité: La flexibilité a été classée parmi les trois principaux avantages essentiels au succès de leur entreprise par les hommes et les femmes.
Pourquoi nous devons inclure les femmes dans la conversation
Diversité, sous toutes ses formes, injecte de nouvelles perspectives et idées dans toutes les facettes de la technologie des transports. Quand les femmes sont activement impliquées Dans le développement et le leadership de l’industrie, il existe une diversification de la pensée qui suscite l’innovation.
Voici quelques exemples d’innovations brillantes réalisées par des femmes dans le domaine des technologies des transports :
Et la liste peut s’allonger encore et encore. Des véhicules autonomes à Villes intelligentesles innovations dans le secteur des technologies des transports ont transformé nos vies.
Toutefois, sans représentation adéquate, nous risquons de négliger des aspects critiques de la sécurité et de l’accessibilité. Les femmes vivent des expériences différentes de celles des hommes en matière d’utilisation des transports en commun, de sorte que leurs points de vue peuvent directement mener à la création d’améliorations supplémentaires en matière de sécurité.
Les idées nouvelles peuvent être puissantes pour les organisations du secteur des technologies de transport qui ont besoin de nouvelles solutions pour relever des défis séculaires. Il est essentiel de collaborer sur les moyens par lesquels les nouvelles technologies peuvent résoudre les problèmes de transport et problèmes de congestionafin que les États-Unis puissent redevenir un modèle mondial en matière de transport des navetteurs, des entreprises et des marchandises. Cependant, pour y parvenir, nous devons faire de la place à davantage de femmes pour qu’elles puissent évoluer dans ce secteur et faire entendre leur voix.
Qu’est-ce que l’échelon cassé ?
Alors que les cadres masculins sont souvent à la tête du secteur des technologies des transports, il existe une multitude de femmes talentueuses qui sont des expertes en la matière à différents niveaux. Les femmes opératrices et expertes en produits apportent des informations inestimables en raison de leur proximité avec la clientèle, et le secteur devrait bénéficier de leurs diverses expériences.
Une étude récente de McKinsey et compagnie démystifie les mythes sur les femmes sur le lieu de travail, y compris celui du plafond de verre. Selon l’étude, le secteur du transport, de la logistique et des infrastructures a en fait plus de facilité que les autres secteurs technologiques à attirer des femmes à des postes de premier échelon, 48 % des travailleurs débutants étant des femmes.
Seulement 25 pour cent des femmes accèdent à la haute direction.
Le vrai problème ? Le vivier de talents diminue à chaque étape de carrière. C’est ce qu’on appelle l’échelon cassé. Cet obstacle survient bien plus tôt que le plafond de verre, empêchant les femmes de passer du niveau d’entrée à des postes de direction.
En fait, les femmes ne sont représentées que dans 37 pour cent des postes de direction de premier niveau, soit une baisse énorme de 11 pour cent par rapport aux postes de premier échelon. Avec le réserve de talents En passant aux niveaux de carrière suivants, seules 28 pour cent des femmes accèdent au niveau de vice-présidente senior et seulement 25 pour cent atteignent la direction.
Comment votre organisation peut-elle aider à réparer le barreau cassé ?
Une autre étude, publiée par Institut des transports Mineta, discute de plusieurs initiatives qui peuvent améliorer la représentation des femmes dans l’industrie. Parmi ceux abordés, il y a trois domaines d’intervention : attirer, retenir et nourrir.
Attirer
Attirez les candidats appropriés pour élargir le vivier de talents. De nombreuses organisations mettent aujourd’hui en œuvre de nouvelles objectifs de diversité avec développement professionnel critères pour leurs employés, en alignant leurs initiatives en matière de diversité sur les étapes de développement de carrière. Les organisations peuvent également participer à réseaux professionnels et les médias sociaux, faisant la promotion de leur mission, de leurs valeurs et de leurs initiatives en matière de diversité auprès d’un large public de candidats potentiels.
Retenir
Retenir les talents en favorisant un environnement de travail inclusiffournissant mentoratun soutien pédagogique et un environnement de travail flexible. Le mentorat est une ressource importante pour les employés qui débutent sur le marché du travail. Pour les femmes professionnelles en particulier, de nombreuses organisations alignent leurs employés plus jeunes avec des professionnels plus expérimentés afin qu’ils puissent apprendre les uns des autres et favoriser une culture de soutien. Il est également critique promouvoir sans parti pris, ce que vous pouvez faire en créant des processus et des pratiques documentés qui garantissent un avancement basé sur le mérite.
Nourrir
Entretenir une main-d’œuvre qui célèbre ses employées, ce qui contribuera à attirer les jeunes générations de les femmes aux STEM. Les filles qui voient des femmes s’épanouir dans ce domaine sont plus susceptibles de poursuivre elles-mêmes une carrière dans les STEM. Les organisations peuvent y parvenir en encourager le réseautage à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation, notamment en assistant à des conférences, des ateliers et des événements de l’industrie, et en facilitant des événements de réseautage au sein de l’entreprise pour aider les jeunes employés à entrer en contact avec des professionnels dans leur domaine.
La diversité des genres dans le secteur des technologies des transports vise à parvenir à un changement et à une innovation durables. À mesure que le secteur des technologies de transport continue d’évoluer, ce sont la diversité des voix et des idées qui mèneront à un avenir plus inclusif. En éliminant les barrières et en défendant la diversité des genres, nous pouvons façonner un paysage de transport qui dessert toutes les communautés et établit la norme en matière d’innovation mondiale.
