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Comment j’ai augmenté mon salaire de 90 000 $ à 400 000 $ après être passé à la technologie

Jonea Gordon, responsable du programme de confidentialité des données chez Cruise.
Avec l’aimable autorisation de Jonea Gordon

  • Jonea Gordon est responsable du programme de confidentialité des données chez Cruise, où elle gagne plus de 400 000 $ par an.
  • Elle a commencé sa carrière en tant qu’avocate et s’est orientée vers l’immobilier et le recrutement avant la confidentialité des données.
  • Son conseil à ceux qui cherchent à augmenter leur salaire est d’arriver préparé et confiant.

Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Jonea Gordon, une responsable de programme de confidentialité des données de 35 ans basée à Philadelphie. Il a été édité pour des raisons de longueur et de clarté.

Je suis responsable d’un programme de confidentialité des données avec une expérience qui inclut des postes chez Meta, Google et Cruise. La transition du droit à la confidentialité des données et à la croissance des revenus de 90 000 $ à plus de 400 000 $ en cinq ans marque mon parcours dans ce domaine.

Je partage mes expériences sur des plateformes telles que X, anciennement connue sous le nom de Twitteret Instagram, où je me concentre sur l’information et l’inspiration des autres, en particulier ceux issus de groupes sous-représentés dans le secteur de la technologie. J’insiste sur le fait que vous pouvez réussir dans la technologie sans une formation technologique traditionnelle. Voici comment je suis arrivé là où je suis aujourd’hui.

Comment j’ai commencé ma carrière

J’ai obtenu mon diplôme de droit en 2009 et je suis devenu avocat contentieux. J’ai vite réalisé le décalage entre la nature exigeante du travail juridique et mes valeurs personnelles, et j’ai désiré une vie plus équilibrée. Malgré le prestige et la réussite potentielle en droit, je souhaitais à la fois épanouissement et flexibilité.

Je me suis aventuré dans l’immobilier grâce à mes compétences en matière de réseautage et j’ai d’abord réussi à vendre des maisons aux avocats de mon réseau, mais j’ai vite ressenti la même insatisfaction que celle que j’avais eue dans ma carrière juridique.

Une fois de plus, j’étais à la recherche de la carrière de mes rêves, qui m’a ramené au droit, mais cette fois-ci en tant que recruteur juridique.

Ce poste a joué un rôle déterminant dans l’expansion de mon réseau et m’a exposé à divers cheminements de carrière, notamment en matière de confidentialité des données. Je n’avais pas découvert ce domaine à la faculté de droit et j’y étais de plus en plus attiré, d’autant plus que mes clients de l’époque manifestaient une demande croissante d’avocats spécialisés dans la protection de la vie privée.

Comment je suis passé à la confidentialité des données

Pendant mon congé de maternité en 2018, je me suis concentré sur le réseautage et la réalisation d’entretiens d’information avec des professionnels du secteur de la confidentialité des données. Ces interactions ont été cruciales pour comprendre les compétences et certifications nécessaires pour une carrière dans ce domaine. J’ai également demandé à l’université où j’avais fait mes études de premier cycle si je pouvais auditer gratuitement leurs cours sur la confidentialité des données, que j’ai ensuite mis sur mon CV.

Le premier poste que j’ai obtenu était un poste de consultant avec un salaire de départ de 90 000 $, une réduction par rapport à mes revenus de recrutement précédents. Mais cette décision était stratégique car j’ai découvert le potentiel lucratif de la confidentialité des données dans la technologie, qui a largement dépassé mes attentes initiales.

En 2020, alors que j’étais encore à ce poste, un recruteur chez Meta m’a approché parce que je m’étais positionné comme un leader d’opinion possédant une expertise dans le domaine et que je publiais régulièrement des articles sur la confidentialité des données pour mes 7 000 abonnés LinkedIn. J’ai été embauché et ma rémunération totale initiale était de 190 000 $.

Google m’a ensuite approché en 2022 avec une offre nettement plus élevée d’environ 360 000 $ de rémunération totale, incluant un bonus de connexion. Les processus d’entretien dans les deux sociétés ont été minutieux et ont impliqué plusieurs cycles et une préparation approfondie.

J’ai assumé le rôle de responsable du programme de confidentialité chez Google et j’ai travaillé de manière interfonctionnelle avec diverses équipes pour gérer les risques liés à la confidentialité lors du développement de produits. Ce rôle allie parfaitement mon désir de créativité et un environnement de travail dynamique.

Ma formation juridique s’est avérée inestimable pour comprendre et appliquer des réglementations complexes. La moitié des responsables de programmes de protection de la vie privée que j’ai rencontrés étaient également d’anciens avocats.

Mon expérience de licenciement chez Google

Un jour, après huit mois de travail chez Google, je ne pouvais pas me connecter à mon système – et c’est ainsi que j’ai appris que j’avais été licencié. Malgré le choc initial, j’ai réalisé que l’impact n’était pas aussi profond qu’il aurait pu l’être, compte tenu de mon court mandat là-bas.

L’expérience a été une bénédiction déguisée, m’accordant une période précieuse pour me ressourcer, me concentrer sur ma croissance personnelle et adopter des habitudes de vie plus saines.

Je ne saurais trop insister sur le rôle joué par mon réseau pendant cette période. Après avoir parlé de mon licenciement sur LinkedIn, j’ai été submergé par les réponses : les offres d’assistance et les opportunités d’emploi ont afflué.

J’ai reçu des offres de nombreuses grandes entreprises, dont Boston Consulting Group, mais j’ai choisi de les refuser parce qu’elles étaient inférieures à mon salaire chez Google et que je savais que je pouvais faire mieux. Cette expérience a souligné le filet de sécurité inestimable créé par le réseau que j’avais construit dans des entreprises technologiques de premier plan, semblable aux avantages et aux relations que l’on pourrait gagner en fréquentant une grande école de commerce.

Mon offre la plus élevée à ce jour

Quelques mois seulement après mon licenciement, j’ai reçu une offre de Cruise avec une compensation totale de plus de 400 000 $. À la table des négociations, je l’ai abordé comme je le fais toujours avec les offres d’emploi : avec confiance et des attentes claires.

J’ai réussi à obtenir 10 000 $ supplémentaires en plus de leur offre initiale, ce qui témoigne de ma compréhension de ma valeur marchande et de l’importance de l’autonomie sociale dans l’avancement de carrière.

Conseils pour les autres

Mon conseil pour ceux qui débutent dans la technologie, en particulier dans le domaine de la confidentialité des données, est de commencer par le conseil. Les quatre grands cabinets comptables – Deloitte, PricewaterhouseCoopers, KPMG et Ernst & Young – recherchent activement des consultants en matière de protection de la vie privée et proposent de bons salaires et formations.

Utilisez des ressources telles que Levels.fyi et Blind pour trouver des informations salariales précises et actuelles et développer votre réseau et vos compétences en négociation. Fort de mon expérience de recruteur, j’ai appris qu’une négociation affirmée conduit rarement à des offres d’emploi rétractées. Il est essentiel d’énoncer avec confiance vos attentes salariales, car les entreprises attendent et respectent généralement cette partie du processus d’offre d’emploi.

En fin de compte, j’encourage les individus à bien réfléchir avant de supposer que quelque chose est inaccessible. J’ai récemment interrogé mes abonnés Instagram sur leurs aspirations en matière de revenus. Beaucoup ont exprimé le désir de gagner 100 000 $ par an, mais j’exhorte les gens à viser un objectif tel que 300 000 $ ou plus par an. Avec la bonne stratégie, il est possible d’y parvenir en quelques années.