Comment créer un CV gagnant et qui intéresse les recruteurs ?

Dans le cadre du recrutement, les recruteurs ne prennent que 34 secondes pour lire le dossier d’un candidat. Dans leur travail, ils s’efforcent de ne rien laisser au hasard. De la forme au contenu du dossier de candidature, tout est à vérifier avant de décider si le candidat mérite de passer à l’étape de l’entretien d’embauche. Alors, comment capter l’attention du recruteur et sortir du lot ? Découvrez dans ce guide tous nos conseils pour rédiger un CV gagnant !

La mise en page d’un CV gagnant

Les responsables du recrutement ne retiennent que les CV élégants lors de la présélection des candidatures. Donc, que vous élaboriez votre CV sur une plateforme de création de CV ou sur une application Microsoft Office comme Word ou PowerPoint, la présentation de votre curriculum vitae ne doit pas être négligée.

La longueur de votre CV

Selon les experts du cabinet de recrutement Robert Half, les recruteurs préfèrent lire un CV d’une page. Vous devez donc résumer tous vos atouts professionnels et personnels sur une page A4. En revanche, si vous postulez à l’étranger, vous devez détailler tous vos points forts. Dans ce cas, vous pouvez créer un CV de deux ou trois pages.

La police de caractère

La police de caractères à utiliser doit être de type professionnel. Nous vous recommandons de choisir une police sans serif telles que Calibri, Helvetica Neue, Arial, Avenir. En outre, la police utilisée doit être lisible et facile à lire. Il est préférable de choisir une taille de fonte de 14 points pour les titres et de 12 points pour le reste.

La couleur idéale

Pour rendre votre CV plus agréable à l’œil, le fond du document doit toujours être de couleur blanche. Pour les titres de chaque section, vous pouvez utiliser une couleur sobre pour les différencier. Quant au reste du contenu, celui-ci doit être de couleur noire.

Autres éléments de mise en forme

Votre CV doit être bien aéré pour qu’il soit plus attirant. Pour ce faire, utilisez des marges de 2,5 cm sur les côtés et des interlignes de 1,5 cm entre chaque rubrique. Vous pouvez aussi utiliser le Bold pour mettre en évidence les informations clés de votre profil.

La structure d’un CV gagnant

Avant de vous lancer dans la rédaction de votre CV, vous devez d’avoir faire le plan de votre CV. Sachez que la structure dépendra de votre profil actuel :

Si vous êtes un jeune diplômé, les diplômes que vous avez obtenus, les compétences transférables que vous avez acquises, vos stages sont à mettre en valeur. Dans cette optique, le format de CV fonctionnel est le plus adapté à votre situation. Les rubriques seront organisées de la manière suivante :

  • En-tête
  • Profil personnel
  • Formations et diplômes
  • Qualités professionnelles
  • Expériences professionnelles (pour vos stages)
  • Rubrique complémentaire

Pour les candidats expérimentés, vos expériences professionnelles sont les plus importantes dans votre CV. Vous devez donc opter pour le format de CV chronologique inversé en organisant chaque rubrique de votre CV comme suit :

  • En-tête
  • Profil personnel
  • Expériences professionnelles
  • Formations et diplômes
  • Compétences professionnelles
  • Section supplémentaire

Comment remplir chaque section du CV ?

Dans votre CV, chaque section joue un rôle important. Les sections telles que la section « Expériences professionnelles », « Formations » et « Compétences » sont interdépendantes pour faire ressortir vos points forts.

En-tête du CV

L’en-tête est la partie consacrée à la présentation de vos informations personnelles et du titre. Concernant vos informations personnelles, vous n’avez qu’à faire figurer votre nom, prénom, adresse e-mail, numéro de téléphone, adresse du domicile. Vous pouvez aussi ajouter des liens vers vos réseaux professionnels comme Xing ou LinkedIn.

Quant au titre, il vous suffit de reprendre l’intitulé de l’offre d’emploi que vous avez trouvée. Complétez-le avec votre niveau d’ancienneté dans l’emploi que vous visez ou votre objectif/ambition dans le secteur que vous choisissez ou votre compétence la plus remarquable pour le poste.

Profil personnel

La rubrique « Profil personnel » vous permet de mettre en avant vos atouts les plus particuliers. Pour remplir cette rubrique, rédigez un paragraphe contenant 2 à 4 phrases. Chaque phrase doit mettre en valeur vos expériences, vos qualités techniques ou vos compétences personnelles.

Expériences professionnelles

C’est certainement vos expériences professionnelles qui vous permettent de capter l’envie du recruteur à vous convoquer pour un entretien d’embauche. Dans ce cas, organisez vos différents antécédents, de la plus récente à la plus ancienne, de manière succincte et logique. Vous devez indiquer la durée de chacun de vos parcours, le titre de poste que vous avez occupé, le nom de l’entreprise qui vous a embauché, les missions que vous avez administrées.

Formations et diplômes

La rubrique « Formation et diplômes », comme son nom l’indique, est la partie pour présenter les différents parcours académiques que vous avez suivis. Ces dernières sont des conformations qui vous permettent de montrer que vous avez approfondi vos connaissances dans le domaine que vous visez.

Nous vous recommandons de faire figurer le plus haut niveau d’étude, si vous êtes expérimentés. Par contre, si vous êtes à la recherche de votre premier emploi, vous devez lister du plus récent au plus ancien les diplômes que vous avez obtenus.

Compétences

Selon une étude menée par l’Association internationale des professionnels de l’administration, OfficeTeam et HR.com, 67 % des recruteurs se disent prêts à engager un candidat possédant de solides compétences pour le poste qu’ils proposent. Ainsi, les connaissances que vous avez acquises au cours de votre carrière, vos compétences techniques ainsi que vos qualités comportementales jouent un rôle important dans les décisions d’embauche.

Rubrique supplémentaire

Compétences informatiques, intérêts, clubs, références, compétences linguistiques, etc. Il y a beaucoup d’informations qui peuvent être incluses dans les sections supplémentaires. Nous vous conseillons de n’inclure que des informations qui peuvent évoquer votre personnalité et qui sont pertinentes pour le poste auquel vous postulez.