Comment cette organisation à but non lucratif aide les étudiants du Delaware à trouver des emplois bien rémunérés
Un écart salarial bien documenté existe à travers le pays, y compris dans le Delaware. Les disparités salariales affectent de manière disproportionnée les femmes et les personnes issues de milieux défavorisés et ont des conséquences considérables, perpétuant un cycle multigénérationnel de pauvreté et d’inégalité.
Même les titulaires d’un diplôme universitaire ne sont pas exemptés de cette réalité. Études gouvernementales montrent que même s’ils suivent la voie conventionnelle vers la réussite en poursuivant des études supérieures, de nombreux diplômés universitaires issus de milieux sous-représentés gagnent souvent 70 cents ou moins pour chaque dollar gagné par leurs homologues du pays.
Braven, une organisation nationale à but non lucratif nouvelle dans le Delaware, propose une solution pour résoudre ce problème.
« Nous savons que l’écart de richesse raciale à Wilmington est stupéfiant », déclare Kia Williams, directrice exécutive de Braven Delaware. « Trop souvent, nous voyons des étudiants qui font tout correctement et qui se retrouvent néanmoins sous-payés par rapport à leurs pairs à revenus élevés. »
Grâce à ses affiliations avec des établissements postsecondaires, Braven met en relation des étudiants de première génération, des étudiants issus de milieux à faible revenu et des étudiants de couleur avec de grandes entreprises. Le programme prépare ces étudiants aux compétences et aux expériences nécessaires pour obtenir un premier emploi bien rémunéré, travaillant ainsi à réduire les écarts salariaux.
Les étudiants traversent le campus de la Delaware State University.
Lancé à la Delaware State University en 2023, le programme améliore déjà les résultats, selon les administrateurs de Braven.
L’apprentissage par le travail stimule la réussite professionnelle
Il existe de nombreux programmes d’éducation en milieu de travail, chacun avec des niveaux de réussite variables. Le programme de Braven met l’accent sur l’enseignement aux étudiants sur l’importance de valoriser leurs compétences et de tirer parti des relations. Les participants courageux bénéficient d’un encadrement approfondi de la part de dirigeants d’entreprises comme Salesforce, Deloitte, NBA Foundation, LinkedIn, Adobe et Cisco.
« Nous enseignons aux étudiants non seulement comment créer des réseaux, mais aussi comment garantir qu’on se souvienne d’eux. Il ne s’agit pas seulement de savoir qui vous connaissez, il s’agit de savoir qui vous connaît en retour », a déclaré Williams.
L’approche du programme est soutenue par plusieurs études qui montrent que les étudiants de premier cycle qui terminent des programmes d’apprentissage en milieu de travail développent des réseaux professionnels plus solides, déclarent une plus grande satisfaction professionnelle et surpassent souvent ceux qui n’ont pas une telle expérience. Selon le Centre national des statistiques de l’éducation58 % des adultes ayant participé à des programmes d’expérience de travail au cours de leurs études postsecondaires ont déclaré que cela les avait aidés à se préparer à des certifications ou à des permis professionnels.
La collaboration de Braven avec la Delaware State University a débuté en 2023. Initialement introduit comme cours au choix pour les étudiants de deuxième année, le programme fait désormais partie obligatoire des cours de base pour presque tous les étudiants de deuxième année, à l’exception des spécialisations spécialisées comme les soins infirmiers et l’éducation qui ont établi des cheminements de carrière.
Brandon Poplar, un junior de l’Université d’État du Delaware, assiste à un déjeuner pour les participants de Braven, un programme de développement de la main-d’œuvre, le 7 novembre 2024. Introduit à l’Université d’État du Delaware en 2023, Braven offre aux étudiants sous-représentés un accès aux réseaux professionnels.
Cet accès généralisé aux ressources du programme garantit aux étudiants, quelle que soit leur spécialisation, la possibilité de cultiver des compétences qui développent le capital social et la mobilité économique.
Brandon Poplar a volontairement rejoint le programme inaugural de Braven à la Delaware State University au cours de sa deuxième année. Bien qu’il ne soit pas un étudiant de première génération, l’étudiant de première année a expliqué que le paysage professionnel actuel diffère considérablement de celui de l’époque universitaire de son père.
« Je ne savais pas à quoi cela ressemblait de pouvoir réseauter efficacement avec des gens et je ne connaissais pas non plus les opportunités qui s’offraient à moi », a déclaré Poplar.
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Double spécialisation en études de droit et en finance, a déclaré Poplar, en comblant le fossé entre l’enseignement supérieur et les opportunités de carrière, Braven a contribué à atténuer les défis auxquels lui-même et de nombreux étudiants issus de milieux sous-représentés sont confrontés dans leur quête d’une carrière lucrative.
« J’ai l’impression qu’ils sont un radeau de sauvetage jeté à la mer pour essayer de trouver votre place professionnelle », a déclaré Poplar.
Les dirigeants de l’organisation à but non lucratif affirment que le programme donne déjà des résultats prometteurs dans le Delaware. Alors que les statistiques nationales révèlent que seulement 48 % des étudiants effectuent un stage avant l’obtention de leur diplôme – avec des taux encore plus bas pour les étudiants de première génération (41 %), noirs (36 %) et latinos (39 %) – les participants courageux dépassent ces chiffres. Plus de 50 % des étudiants de Braven obtiennent un stage au cours de leur seule deuxième année, certains effectuant plusieurs stages.
Les partenariats d’entreprise jouent un rôle clé dans le programme de Braven
De grandes entreprises locales telles que Capital One et Barclays se sont également engagées à soutenir la mission de Braven. Ensemble, ils ont investi environ 1,5 million de dollars pour aider à établir la présence de Braven dans le Delaware. Capital One consacre environ 75 % de son budget philanthropique local aux programmes et initiatives de développement de la main-d’œuvre.
Joe Westcott, vice-président des opérations et président du marché du Delaware chez Capital One, a souligné l’importance stratégique du programme.
« C’est vraiment une sorte de priorité philanthropique pour nous, mais aussi, franchement, une priorité commerciale », a déclaré Westcott lors d’un déjeuner du 7 novembre pour les étudiants et les entreprises partenaires de Braven.
L’investissement de l’entreprise ira au-delà du soutien financier. Westcott a déclaré qu’une partie de l’engagement de Capital One comprend l’examen de leurs pratiques d’embauche et la création de parcours de stages et d’opportunités d’emploi à temps plein pour les participants de Braven, que ce soit chez Capital One ou ailleurs.
Tu peux ccontactez Anitra Johnson au [email protected].
Cet article a été initialement publié dans le Delaware News Journal : Le programme de mentorat de Braven Delaware aide les étudiants à décrocher des emplois bien rémunérés
