Certains aidants familiaux peuvent avoir à choisir un emploi ou des tâches à domicile

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Alors que de nombreuses familles sont toujours aux prises avec les effets de la pandémie de coronavirus, de nombreux soignants à domicile qui ont également des emplois à l’extérieur ont atteint un point de rupture, selon un Étude Fidelity Investments.

Alors que plus des deux tiers des aidants familiaux qui s’occupent d’enfants et d’adultes se disent prêts à relever des défis, près de la moitié disent qu’ils ne peuvent pas gérer une autre année comme la dernière, selon les résultats.

« Je pense que les soignants entrent dans cette étape de la pandémie avec un mélange d’anxiété et d’optimisme », a déclaré Stacey Watson, vice-présidente principale des événements de la vie chez Fidelity Investments, soulignant les réponses variées de l’enquête.

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Mais si certains se sentent résilients, d’autres ont encore du mal. Quelque 42 % de ceux qui s’occupent d’enfants à la maison disent qu’ils « s’effondreront » si l’école ou la garde d’enfants professionnelle ne s’améliore pas rapidement.

Et d’autres sont confrontés à des choix difficiles : plus de 4 aidants familiaux sur 10 pourraient avoir à choisir entre leur travail et leurs tâches familiales au cours de l’année à venir, selon l’étude.

« La prestation de soins est devenue de plus en plus complexe au cours des dernières années, plaçant un poids inégal sur de nombreuses femmes, qui trop souvent supportent le poids des tâches familiales », a déclaré Watson.

La prestation de soins est devenue de plus en plus complexe au cours des dernières années, faisant peser un poids inégal sur de nombreuses femmes, qui assument trop souvent le poids des tâches familiales.

Stacey Watson

Vice-président senior des événements de la vie chez Fidelity Investments

En effet, plus d’un adulte sur cinq – soit 53 millions d’Américains – est un aidant non rémunéré, selon un rapport de la National Alliance for Caregiving et de l’AARP, et 61 % sont des femmes.

Alors que beaucoup de ces aidants se sentent appréciés, près de 6 sur 10 manquent de temps pour leur santé mentale au milieu des responsabilités familiales, selon l’étude.

Mais certaines entreprises ont intensifié leurs efforts en offrant aux employés qui s’occupent également des membres de leur famille plus de flexibilité, de soutien financier et émotionnel.

« De nombreuses entreprises se rendent compte qu’elles doivent soutenir davantage leurs employés en matière de soins, non seulement parce qu’elles ont besoin de soutien, mais aussi pour retenir les travailleurs », a déclaré Watson.

Et la tendance devrait se poursuivre, avec près des deux tiers des employeurs prévoyant d’augmenter les prestations de garde d’enfants et plus de 4 sur 10 souhaitant élargir les offres de soins aux personnes âgées, selon Care.com et LifeCare. enquête des professionnels des ressources humaines et des décideurs C-suite.

Cependant, de nombreux soignants ne tirent pas parti de ces avantages, moins de la moitié des employés éligibles interrogeant les entreprises sur ces avantages, selon l’étude.

« Cela ne fait jamais de mal d’avoir une conversation avec votre employeur et de lui parler de votre situation », a déclaré Watson.

De plus, les aidants à domicile peuvent réduire leur stress en créant une feuille de route de responsabilité — une mesure prise par seulement 15 % des répondants à un version antérieure de l’étude — y compris une liste des tâches lors de la prise en charge enfants ou adultes vieillissants, ainsi que des sources d’aide possibles, a déclaré Watson.

Ceux qui ont élaboré et mis en place un plan se sont sentis mieux préparés et ont déclaré que cela rendait « la prestation de soins beaucoup moins stressante », selon les résultats.

L’étude de Fidelity Investments couvre les résultats d’une enquête menée entre le 27 septembre et le 1er octobre auprès de 716 adultes américains, âgés de 18 ans et plus, qui s’occupent d’enfants ou d’adultes ou qui pourraient le devenir.

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