Bullhorn étend son activité de soins de santé avec des gains de clients clés et des investissements dans des produits en 2023

De nouvelles fonctionnalités permettront aux professionnels de la santé d’être autorisés à travailler plus rapidement et contribueront à maximiser la rentabilité des entreprises de recrutement.

BOSTON, le 31 octobre 2023–(FIL D’AFFAIRES)–Bullhorn, le leader mondial des logiciels destinés au secteur du recrutement et du recrutement, a annoncé aujourd’hui de nouvelles capacités de produits pour sa solution de soins de santé et une base de clients en expansion dans le domaine des soins de santé. Un nombre croissant d’entreprises de recrutement de personnel de santé s’appuient sur les solutions Bullhorn pour mettre au travail des professionnels de santé, notamment 21 des 25 plus grandes entreprises de recrutement de personnel de santé. Alors que ces entreprises sont confrontées à des facteurs difficiles allant du resserrement des marges à l’inflation des salaires, les solutions Bullhorn maximisent l’efficacité tout au long du flux de travail du personnel pour accroître la rentabilité et accroître la conformité, depuis le Compliance Manager récemment publié, qui aide les prestataires de soins de santé à pouvoir travailler plus rapidement, jusqu’aux nouvelles fonctionnalités qui accroître l’efficacité.

La clientèle croissante du personnel de santé comprend de grandes entreprises
Bullhorn Santé Les solutions soutiennent certaines des plus grandes sociétés de recrutement de personnel de santé aux États-Unis, et la clientèle continue de croître rapidement. À ce jour, en 2023, Bullhorn a ajouté 40 nouveaux clients en matière de personnel de santé. Les clients de Bullhorn Healthcare ont effectué en moyenne 33 000 placements par mois au cours de l’année écoulée.*

Atlas MedStaff, l’une des sociétés de recrutement de personnel américaines à la croissance la plus rapide, a investi dans plusieurs solutions Bullhorn pour des milliers de professionnels de santé itinérants. Rich Smith, co-fondateur et directeur du marketing chez Atlas MedStaff, attribue à Bullhorn le soutien au succès de son entreprise avec Bullhorn One, une solution qui contribue à accroître l’efficacité et à permettre une meilleure prise de décision dans l’ensemble de l’entreprise de recrutement, des ventes et du recrutement à la paie et à la facturation jusqu’à la direction. “Sans Bullhorn One et le partenariat que nous entretenons avec Bullhorn, je ne pense pas que nous aurions grandi aussi rapidement. Je pense que sous n’importe quel autre système, cela nous aurait ralentis.”

La gestion des informations d’identification de référence permet aux fournisseurs de travailler plus rapidement
Les investissements produits de Bullhorn en 2023 visent à relever certains des défis les plus urgents du personnel de santé, notamment le processus d’intégration et d’accréditation. Dans une enquête Bullhorn, 38 % des professionnels du recrutement considèrent que le plus grand défi de l’accréditation est sa nature manuelle et chronophage, tandis que 28 % estiment que le plus grand problème réside dans le fait que la technologie de gestion de ces processus n’est pas adaptée pour soutenir les soins de santé. Les prestataires de soins de santé sont également confrontés à des processus d’accréditation manuels et à une technologie inefficace, qui les obligent à envoyer par fax ou par courrier électronique les informations d’identification pour chaque nouveau poste. La plupart préféreraient un endroit unique pour télécharger ou mettre à jour systématiquement leurs informations d’identification.

L’histoire continue

Le nouveau Bullhorn Gestionnaire de la conformité aide les équipes d’accréditation et les responsables du personnel à obtenir une visibilité complète sur l’état de conformité de leur personnel et à comprendre où concentrer leurs efforts pour autoriser les prestataires à travailler plus rapidement. Un tableau de bord au sein de l’ATS montre le statut global des informations d’identification des fournisseurs, et chaque placement comprend une liste de contrôle des exigences liées à la conformité. Les spécialistes des informations d’identification stockent et partagent les informations d’identification à partir d’un emplacement unique pour en faciliter l’accès et ont la possibilité de suivre les informations d’identification qui expirent. Compliance Manager est également ouvert à l’intégration avec les partenaires Bullhorn Marketplace, permettant aux sociétés de recrutement d’utiliser des outils supplémentaires pour gérer leur conformité globale au sein du même flux de travail. Cela complète une suite de fonctionnalités liées à la conformité construites sur la plate-forme Bullhorn au cours des cinq dernières années pour atteindre la référence en matière de gestion des informations d’identification.

“Le processus d’accréditation a été un parcours pour RNnetwork”, a déclaré Amy Reed, vice-présidente de la stratégie opérationnelle chez CHG Healthcare, société mère de RNnetwork. « Les premières capacités d’accréditation de Bullhorn ont constitué un changement considérable en permettant à notre équipe de voir toute la documentation dont elle avait besoin pour l’accréditation en un seul endroit. Et avec l’ajout d’accréditations supplémentaires telles que l’automatisation et la collecte de documentation, notre équipe termine maintenant l’accréditation d’environ 65 % plus vite qu’avant.”

“Nous avons autorisé beaucoup plus de personnes à temps en utilisant les informations d’identification de Bullhorn et en étant en mesure d’amener nos voyageurs vers les clients beaucoup plus rapidement que nous ne l’avions initialement prévu”, a déclaré Cecilia Merrill, directrice des opérations chez CrossMed Healthcare. “En cinq mois, nous avons augmenté notre taux de compensation de 79 % des prestataires à 91 %.”

De nouvelles capacités maximisent l’efficacité et la rentabilité
Grâce aux nouvelles fonctionnalités Time & Labor de la plateforme Bullhorn, les sociétés de recrutement peuvent configurer efficacement les règles de rémunération et de facturation pour répondre aux besoins uniques des clients du secteur de la santé. Une fois que les prestataires commencent leurs stages, un moteur robuste d’interprétation du temps les aide à être payés facilement et avec précision. Intégré à Bullhorn One, Time & Labor introduit de nouvelles règles spécifiques aux soins de santé telles que les horaires de vacances, l’orientation, le faible recensement, les heures minimales garanties, etc. pour répondre aux exigences de facturation complexes et permettre aux spécialistes de la facturation de créer plus facilement des rapports.

Pour les clients de la plateforme Salesforce, plusieurs nouvelles fonctionnalités offrent une plus grande efficacité et flexibilité aux fournisseurs et aux recruteurs, notamment les suivantes :

• Planification plus facile : Un outil de planification repensé prend en charge la gestion des pools flottants et permet aux planificateurs d’affecter plus facilement les professionnels de la santé aux quarts de travail ouverts.

• Des outils pratiques pour les prestataires : Une nouvelle application mobile permet aux prestataires de télécharger des informations d’identification, de gérer leur disponibilité, d’accepter ou de refuser des quarts de travail et de demander du travail.

• Recherche de candidats flexible : Une nouvelle expérience de recherche et de mise en relation offre aux recruteurs plus de flexibilité pour rechercher des candidats, les associer à des postes et générer des prospects.

Bullhorn investit continuellement dans de nouvelles capacités pour mieux servir les entreprises de recrutement dans le secteur de la santé, afin qu’elles puissent maximiser la rentabilité et l’efficacité opérationnelle tout au long du flux de travail de dotation et de recrutement. “Nous reconnaissons qu’il est plus important que jamais pour les entreprises de recrutement de personnel de santé de fonctionner plus efficacement”, a déclaré Jason Niad, vice-président, produit, soins de santé chez Bullhorn. « Nous continuons d’investir dans la recherche de solutions qui facilitent les exigences complexes de conformité et de facturation et d’autres défis aigus auxquels ces entreprises sont confrontées, le tout pour aider les entreprises à offrir une meilleure expérience aux fournisseurs et aux clients et à maximiser la rentabilité de leur entreprise.

Apprendre encore plus

Pour en savoir plus sur les solutions Bullhorn destinées aux entreprises de recrutement de personnel de santé, visitez le site Web de Bullhorn ou contactez votre responsable de compte Bullhorn.

Vous pouvez également visiter Bullhorn au stand n°303 au SIA Healthcare Staffing Summit du 1er au 3 novembre et assister à notre session “De l’efficacité à la rentabilité : maximiser les rendements grâce à des opérations rationalisées” le 2 novembre à 10h30.

*Cela représente le tarif moyen basé sur l’activité des clients de Bullhorn Healthcare en Amérique du Nord d’octobre 2022 à septembre 2023.

À propos de Bullhorn
Bullhorn est le leader mondial des logiciels destinés au secteur du recrutement. Plus de 10 000 entreprises s’appuient sur la plateforme cloud de Bullhorn pour gérer leurs processus de recrutement du début à la fin. Basée à Boston et possédant des bureaux dans le monde entier, Bullhorn est dirigée par son fondateur et emploie 1 500 personnes dans le monde. Pour en savoir plus, visitez www.bullhorn.com ou suivez Bullhorn sur LinkedIn ou X.

Voir la version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20231031059887/en/

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