Bonne ou mauvaise nouvelle ?  Un fil de discussion sur Twitter montre pourquoi les réunions soudaines rendent les employés anxieux

Beaucoup étaient d’avis que les gestionnaires ne devraient pas laisser les employés deviner la raison d’une réunion.

Les utilisateurs ont inondé la section des commentaires d’histoires de cas où l’annonce d’une réunion de bureau soudaine les avait rendus anxieux. Beaucoup ont raconté comment ils avaient été licenciés lors de réunions si soudaines et avaient donc peur de la même chose.

  • News18.com
  • Dernière mise à jour:17 décembre 2021, 15:50 IST
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Une publication sur Twitter sur un responsable donnant un avertissement au sujet d’une réunion a ouvert une conversation sur la manière dont les employés doivent être informés au préalable des ordres du jour des réunions. L’affiche indiquait que la réception d’une invitation à une réunion intitulée « conversation rapide – une bonne chose » de son patron l’avait impressionnée. avec n’importe qui dans ma vie. un tbh révolutionnaire sur le lieu de travail », a-t-elle écrit.

Les utilisateurs ont inondé la section des commentaires d’histoires de cas où l’annonce d’une réunion de bureau soudaine les avait rendus anxieux. Ils ont apprécié le patron de l’affiche originale pour avoir révélé qu’il s’agissait d’une «bonne nouvelle» à l’avance. Beaucoup ont raconté comment ils avaient été licenciés lors de réunions si soudaines et avaient donc peur de la même chose. Quelques-uns dans le fil ont également partagé les meilleures pratiques concernant la planification d’une réunion de bureau. D’autres ont révélé pourquoi une connaissance préalable du contenu des réunions était absolument nécessaire dans certains cas.

« Les patrons ne comprennent-ils pas que les introvertis EXIGENT absolument une connaissance préalable du contenu des réunions ? Je veux dire, nous répétons notre commande avant d’arriver aux haut-parleurs du McDonalds. »

« L’un de mes premiers patrons m’a appris à toujours dire » Rencontrons-nous pour parler de X sujet  » afin que le collègue (qu’il soit subordonné direct, superviseur ou tout autre collègue) ne s’inquiète pas inutilement de toutes les possibilités. L’un des plus gros conseils que j’ai utiliser tout le temps. »

« J’ai le sang froid si je vois un e-mail intitulé « chat rapide ».

« Tout signal de » ce sont des retours qui ne sont pas formidables mais vous ne vous faites pas virer ou quoi que ce soit « est toujours bon. »

« J’ai toujours le SSPT d’un superviseur qui m’appelait pour discuter puis me criait dessus. Même si j’en ai un bon maintenant, JE DÉTESTE quand je reçois une note pour un appel. »

Qu’en penses-tu? Les responsables doivent-ils révéler le contenu de la réunion à l’avance ?

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