Skip to content

Michael Bloomberg, ancien maire de New York, prend la parole au CityLab Detroit, un sommet mondial de la ville, le 29 octobre 2018 à Detroit, Michigan.

Bill Pugliano | Getty Images

Après que Mike Bloomberg a été battu lors de sa première apparition sur une scène de débat démocrate pour des accords de harcèlement et de non-divulgation présumés chez Bloomberg LP, la société qu'il a fondée intensifie sa formation sur le harcèlement sexuel.

Dans une note envoyée aux employés mardi après-midi, avant la deuxième comparution de Bloomberg, la société a souligné sa politique de «tolérance zéro» contre le harcèlement, tout en annonçant un programme obligatoire pour prévenir le harcèlement.

"Je tiens à souligner notre engagement de longue date chez Bloomberg LP à créer une culture qui fait que tous les employés se sentent en sécurité, soutenus et habilités à s'épanouir dans leur carrière", a écrit Ken Cooper, directeur des ressources humaines dans le mémo, qui a été obtenu par CNBC. "Aujourd'hui, je veux souligner une étape importante que nous prenons pour nous assurer que nous avons les meilleures politiques et procédures en milieu de travail."

Cooper, qui a déclaré que "Bloomberg a depuis longtemps une politique de tolérance zéro en matière de harcèlement et de discrimination", a déclaré la société l'année dernière en partenariat avec le centre de recherche Prevention Innovations de l'Université du New Hampshire pour créer un programme appelé Bringing in the Bystander.

Faire venir le spectateur est une forme de formation sur le harcèlement qui aide les employés à "comprendre comment réagir en cas de comportement inapproprié", a-t-il déclaré.

Le cours est disponible en tant que formation optionnelle depuis juin 2019. Bloomberg LP rendra désormais obligatoire la participation de tous d'ici le 3 avril, en raison des "commentaires très positifs" qu'il a reçus des plus de 1 200 participants qui l'ont suivi, a déclaré Cooper. .

Bloomberg LP n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

La note vient alors que Bloomberg a dû répondre à un déluge de critiques pour ses commentaires offensants passés et ses allégations de mauvais traitements infligés à des femmes à Bloomberg LP. Un certain nombre de femmes ont signé des NDA avec l'entreprise. Il a repris le dessus sur les NDA mardi soir au début du débat en Caroline du Sud.

Lors du débat de la semaine dernière au Nevada, la sénatrice Elizabeth Warren du Massachusetts a mis ces critiques en scène. Elle a dénoncé Bloomberg pour avoir qualifié les femmes de «grosses salopes» et de «lesbiennes à tête de cheval». Elle lui a également reproché de ne pas avoir libéré les femmes qui avaient signé des accords de non-divulgation de leurs limites de confidentialité.

Plus tard dans la semaine, Bloomberg a annoncé qu'il libérerait les femmes de trois accords de non-divulgation avec sa société de médias si elles le souhaitaient. Il a également déclaré que la société n'offrirait plus de NDA "pour résoudre les plaintes de harcèlement sexuel ou d'inconduite à l'avenir".

Plus tard dans la journée, le président du conseil d'administration de Bloomberg, Peter Grauer, a écrit un e-mail aux employés réitérant l'interdiction de nouveaux NDA. Il a également déclaré aux employés: "Nous continuerons à travailler en partenariat avec notre équipe des ressources humaines pour garantir le respect de nos politiques sur le lieu de travail".

Pendant que Bloomberg est candidat à la présidence, il a abandonné le leadership de l'entreprise au sein d'un comité de direction.

Suivez les mises à jour en direct du débat démocrate ici.