Biden promet une campagne de vaccination contre Covid après la décision de la Cour suprême sur le mandat de vaccination

Un travailleur de la santé prépare une seringue avec le vaccin Moderna COVID-19 sur un site de vaccination contextuel exploité par SOMOS Community Care pendant la pandémie de COVID-19 à Manhattan à New York, le 29 janvier 2021.

Mike Ségar | Reuters

La décision de la Cour suprême qui a interdit le mandat de vaccin Covid de l’administration Biden pour les employés des grands employeurs n’empêchera pas les entreprises américaines d’exiger des vaccinations pour leurs travailleurs.

Le président Joe Biden a promis jeudi de pousser les entreprises à faire exactement cela afin de sauver des vies américaines et d’éviter encore plus de retombées financières de la pandémie de coronavirus de deux ans.

« La Cour a statué que mon administration ne peut pas utiliser l’autorité qui lui est accordée par le Congrès pour exiger cette mesure, mais cela ne m’empêche pas d’utiliser ma voix en tant que président pour plaider pour que les employeurs fassent ce qu’il faut pour protéger la santé et l’économie des Américains. « , a déclaré Biden dans un communiqué.

« J’appelle les chefs d’entreprise à rejoindre immédiatement ceux qui ont déjà intensifié leurs efforts – dont un tiers des entreprises Fortune 100 – et à instituer des exigences de vaccination pour protéger leurs travailleurs, leurs clients et leurs communautés », a déclaré Biden.

Plus tôt jeudi, la Cour suprême a bloqué une règle émise à l’automne par la Occupational Safety and Health Administration qui aurait exigé que les entreprises d’au moins 100 employés fassent vacciner leurs travailleurs contre Covid-19 ou portent des masques au travail et un test négatif pour le virus au moins une fois par semaine.

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Dans sa décision, la Haute Cour a déclaré que si l’OSHA avait le pouvoir accordé par le Congrès de réglementer les risques professionnels, l’agence n’avait pas l’autorisation « de régulariser la santé publique de manière plus large ».

La National Retail Foundation a salué la décision comme une « victoire significative » pour les employeurs.

La NRF a indiqué dans un communiqué qu’elle s’était jointe à plus de deux douzaines d’autres associations professionnelles pour présenter des arguments oraux cette semaine contre le mandat, qu’elle a qualifié de « lourd et sans précédent ».

Mais la fondation de vente au détail a également déclaré qu’elle « a maintenu une position forte et cohérente liée à l’importance des vaccins pour aider à surmonter cette pandémie ».

Et, anticipant la déclaration ultérieure de Biden sur la décision, la NRF a déclaré qu’elle « exhorte l’administration Biden à rejeter ce mandat illégal et à travailler avec les employeurs, les employés et les experts en santé publique sur des moyens pratiques d’augmenter les taux de vaccination et d’atténuer la propagation du virus dans 2022. »

David Gordon, associé du cabinet d’avocats new-yorkais Mitchell Silberberg & Knupp, a déclaré qu’à la suite de la décision de la Cour suprême, « les employeurs seront désormais libres de définir leurs propres exigences, sous réserve des lois nationales et locales applicables ».

Gordon a noté que « Cette décision ne fait aucune différence pour les employeurs de la ville de New York et les employeurs d’autres juridictions qui exigeront que tous les employés soient vaccinés. »

« Les employeurs de ces endroits seront toujours soumis aux mandats applicables en matière de vaccins », a-t-il déclaré.

Mais Gordon a également déclaré que la décision permettra à un grand employeur de prendre une décision sur les vaccinations qui reflète la concurrence sur le marché du travail pour les travailleurs.

« Ce n’est plus un terrain de jeu égal parmi les grands employeurs en termes de recrutement », a déclaré Gordon. « Désormais, si un grand employeur estime qu’il serait avantageux de ne pas obliger ses salariés à se faire vacciner, il sera libre de ne pas adopter un mandat de vaccination si cela est permis là où ils se trouvent. »

Starbucks a déclaré le mois dernier que tous les travailleurs américains de la chaîne de cafés géants doivent être vaccinés d’ici le 9 février ou être testés.

Auparavant, de grands employeurs comme American Express, Amtrak, Citigroup, General Electric, Google, Jeffries, NBCUniversal, Southwest Airlines, Tyson Foods et United Airlines avaient imposé des mandats de vaccination aux employés, ou du moins aux travailleurs qui retournaient dans leurs bureaux physiques.

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