Avertissement : les jours de maladie sont au plus haut depuis dix ans

Les travailleurs britanniques prennent plus de congés de maladie qu’à tout autre moment au cours de la dernière décennie, selon une étude.

Le personnel a pris en moyenne 7,8 jours de maladie au cours de l’année écoulée, contre 5,8 avant la pandémie, a constaté le Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD).

Le groupe professionnel a déclaré que cette hausse était une « inquiétude » et a blâmé le stress, le Covid et la crise du coût de la vie.

Ces conditions ont « des impacts profonds sur le bien-être de nombreuses personnes », ajoute-t-il.

L’étude a analysé les taux d’absence dans plus de 900 organisations, représentant 6,5 millions d’employés.

Elle a été menée par Simplyhealth, une entreprise de soins de santé qui propose un soutien ambulatoire.

L’étude a révélé que les raisons les plus courantes d’absence de courte durée sont les suivantes :

Parallèlement, plus d’un tiers des organisations ont également signalé que le Covid-19 restait une cause importante de jours de maladie.

Le personnel en congé de maladie de longue durée avait tendance à blâmer les problèmes de santé mentale, les blessures musculo-squelettiques ou des affections telles que le cancer et les accidents vasculaires cérébraux.

Les changements dans la culture de travail depuis la pandémie, associés à la crise du coût de la vie, ont laissé certains employés se sentir désengagés et stressés, a déclaré la CIPD.

Le travail à domicile pourrait également présenter un problème pour le personnel vivant seul ou ayant des contacts sociaux limités.

La plupart des organisations interrogées offraient des indemnités de maladie, tandis qu’environ la moitié avaient une stratégie pour améliorer le bien-être du personnel. Cependant, la CIPD a déclaré que les taux d’absence continuaient d’augmenter et que les employeurs devaient faire davantage.

“Cela signifie gérer les principaux risques liés au travail pour la santé des personnes afin de prévenir le stress, ainsi qu’une intervention précoce pour éviter que les problèmes de santé ne s’aggravent lorsque cela est possible”, a déclaré Rachel Suff, conseillère principale en matière de bien-être des employés à la CIPD.

“Il est important que les organisations créent une culture ouverte et solidaire dans laquelle les employés sentent qu’ils peuvent se manifester.”