Avec OpenAI dans le chaos, les recruteurs technologiques ciblent les talents

Pour OpenAI, qui est devenu le visage du secteur en plein essor de l’IA grâce à des produits de consommation populaires tels que ChatGPT et DALL-E, les derniers jours ont été une crise sans fin claire en vue.

Mais pour les concurrents du secteur mousseux de l’IA, c’est une opportunité.

Plus de 700 employés au sein de la centrale d’intelligence artificielle OpenAI menacé lundi quitter le développeur de logiciels à moins que les membres du conseil d’administration – qui à la fin de la semaine dernière viré brusquement Le directeur général Sam Altman — démissionne et réintègre l’ancien PDG.

“Tout recruteur expérimenté le sait : chaque fois qu’un licenciement est annoncé, chaque fois qu’il y a ce type de changement ou de changement radical, la première chose à faire est d’entamer la conversation”, a déclaré Andrew Esguerra, directeur général de l’agence de recrutement Coda Search. “Essayez d’y arriver en premier.”

Esguerra a déjà commencé à contacter les employés d’OpenAI pour voir s’ils recherchent un nouvel emploi, a-t-il déclaré, et il n’est certainement pas seul : « Chacun de ces employés d’OpenAI [employees]en particulier les ingénieurs… Je ne serais pas surpris si chacun d’entre eux était déjà engagé par 100, 200, 300 personnes.

Il n’est pas immédiatement évident que les sociétés concurrentes d’IA seraient les plus grandes bénéficiaires d’un exode. Les plus de 700 employés d’OpenAI qui ont signé lundi une lettre menaçant de quitter le navire ont déclaré qu’ils se dirigeraient vers Microsoft, où Altman atterri après avoir été licencié.

Le géant de la technologie basé à Redmond, Washington, qui a investi et travaillé en étroite collaboration avec OpenAI « nous a assuré qu’il y avait des postes pour tous les employés d’OpenAI », ont indiqué les signataires.

Altman tweeté Lundi : « Nous allons tous travailler ensemble d’une manière ou d’une autre. »

Il peut aussi, selon certains rapportsrevenir à OpenAI en tant que membre d’un conseil d’administration de transition ou même en tant que PDG.

Même si Altman revenait dans une certaine mesure, de nombreux employés d’OpenAI pourraient remettre en question la stabilité de l’entreprise à l’avenir. Et cela pourrait donner à d’autres sociétés d’IA une chance de leur proposer de meilleures offres. Alors que la plupart des 770 employés d’OpenAI semblent à gagner, les concurrents, petits et grands, pourraient s’approprier une partie du capital humain bien trop précieux qui fait tourner le monde de la technologie.

“Salesforce, Slack et Tableau seront TOUS à la hauteur de tout chercheur OpenAI ayant présenté sa démission, entièrement en espèces et en actions, pour rejoindre immédiatement nos équipes de recherche Salesforce Einstein Trusted AI”, Marc Benioff, PDG de Salesforce Inc. tweeté le lundi. « Rejoignez notre révolution d’entreprise de l’IA de confiance. »

DeepMind de Google a vu une vague de reprises d’OpenAI entrants après le départ d’Altman, The Information rapporté dimanchetandis que les petits acteurs de l’IA ont décidé de recruter de manière proactive du personnel OpenAI.

Esguerra, l’employé de l’agence de recrutement, a déclaré qu’il n’avait pas encore vu LinkedIn inondé de demandeurs d’emploi – la situation est encore très changeante, a-t-il souligné, et de nombreux employés veulent réparer OpenAI plutôt que d’y renoncer – mais il l’a déjà vu “quelques réponses ici et là.”

“Ils vont certainement perdre des gens”, a-t-il déclaré. « Les gens regardent déjà ailleurs. Les gens sont désormais à l’écoute de ce que les recruteurs ont à dire : quels projets existent, quel type de travail ils pourraient faire ailleurs.

Bon nombre des plus grands concurrents d’OpenAI dans le secteur de l’intelligence artificielle, notamment Amazon, Anthropic, Apple, Google, Hugging Face, IBM, Meta, Midjourney, Runway et xAI, ont refusé ou n’ont pas répondu à une demande de commentaires indiquant s’ils avaient essayé. pour recruter, ou avoir été approché par des membres du personnel mécontents d’OpenAI.

“Le laboratoire de recherche en IA de Microsoft est à la traîne par rapport à ses pairs en matière de développement de modèles de base jusqu’à présent… et ne deviendra pas instantanément aussi efficace qu’OpenAI avec une infusion de talents”, a déclaré Brendan Burke, analyste principal pour la recherche sur les technologies émergentes au sein de la société d’études de marché PitchBook. , dans un e-mail. « Les concurrents ont une fenêtre pour poursuivre des percées fondamentales qui peuvent surpasser les efforts de Microsoft-OpenAI. »

Un rapport publié vendredi par PitchBook a révélé que 23,2 milliards de dollars de financement avaient été engagés cette année jusqu’à la mi-octobre dans les startups d’IA générative – bien que ce chiffre soit relativement moins impressionnant de 7,9 milliards de dollars lorsque les partenariats d’entreprises aberrants étaient exclus du total.

Les circonstances exactes dans lesquelles Altman a été licencié par OpenAI restent floues, mais on pense que son licenciement découle de désaccords sur la rapidité et la sécurité avec lesquelles le développeur devrait travailler sur l’IA. Bien qu’OpenAI comporte certains composants à but lucratif, il est en fin de compte géré par un conseil d’administration à but non lucratif qui vise à développer l’IA en toute sécurité et en ayant à cœur les meilleurs intérêts de l’humanité.

Dans un communiqué, le conseil d’administration d’OpenAI a attribué le licenciement d’Altman au manque de franchise constante dans ses communications avec les membres du conseil d’administration. Le conseil d’administration a depuis nommé l’ancien PDG de Twitch, Emmett Shear, PDG par intérim d’OpenAI.

Les entreprises technologiques sont connues pour faire tout ce qui est en son pouvoir dans une course pour embaucher des développeurs et autres collaborateurs talentueux avant leurs concurrents. C’est une culture qui a donné naissance à l’image des bureaux technologiques comme des campus universitaires luxuriants remplis de tables de ping-pong, d’équipements sur place et d’avantages à gogo. Lorsqu’une startup technologique est acquise, cela a parfois moins à voir avec le produit que l’entreprise a construit qu’avec le personnel qu’elle a rassemblé – une tactique connue sous le nom de «acquérir.»

OpenAI n’a pas répondu à une demande de commentaires sur la question de savoir si elle a eu du mal à retenir son personnel depuis le licenciement d’Altman, ou comment elle envisage de répondre à la lettre de l’employé.

Faisant allusion à la capacité de ChatGPT à aider les demandeurs d’emploi à rationaliser le processus de candidatureEsguerra a déclaré : « Je suis sûr que tout le monde [at OpenAI]ils ont utilisé le logiciel qu’ils ont créé pour créer leur propre CV pendant le week-end.