Amazon licencie du personnel dans la division Audible
Amazon supprime 5 % des effectifs de sa division Audible, selon un e-mail interne obtenu par Business Insider.
Jeudi, le PDG d’Audible, Bob Carrigan, a écrit un e-mail à son équipe pour l’informer de la « décision difficile de réduire les rôles au sein de notre organisation », indique l’e-mail. « Environ cinq pour cent de nos effectifs sont touchés par cette réduction. »
Les porte-parole d’Amazon ont décliné une demande de commentaire, mais Carrigan a expliqué sa décision dans son e-mail : « Pour nous positionner pour un succès continu au cours de l’année à venir et dans le futur, étant donné le paysage de plus en plus difficile auquel nous sommes confrontés, nous devons prendre cette décision difficile maintenant. «
Les suppressions d’emplois font suite à des licenciements plus importants dans d’autres secteurs d’Amazon cette semaine. Mercredi, la plateforme de streaming en direct Twitch supprimer 500 emploistandis que l’équipe Prime Video et MGM Studios annoncé « plusieurs centaines » de salariés seraient licenciés. Les messages internes suggèrent davantage de suppressions d’emplois dans Amazon Pay et dans les rôles marketing, comme BI l’a signalé précédemment.
Amazon s’est lancé dans un important exercice de réduction des coûts depuis fin 2022. Depuis lors, l’entreprise a licencié environ 27 000 employés.
Amazon a acquis Audible, qui fournit des livres audio et des podcasts, pour environ 300 millions de dollars en 2008. Jusqu’à présent, la société fonctionnait en grande partie comme une entité distincte, mais les choses semblent changer, selon un employé actuel qui a parlé à BI sous couvert d’anonymat. parce qu’ils n’étaient pas autorisés à parler à la presse.
Audible exige actuellement que les employés soient au bureau seulement deux fois par semaine, contrairement au mandat de trois jours par semaine chez Amazon, tandis que l’application des plans d’amélioration des performances a été beaucoup plus souple que celle de la société mère, a déclaré cette personne.
Certains managers pensent qu’ils devront avoir 5 % de leur équipe dans la tranche de performance la plus basse, dans le but de les remplacer, conformément à la politique plus large d’Amazon de « taux d’attrition non regretté », a ajouté cette personne.
Carrigan a déclaré jeudi aux employés que l’entreprise était désormais en « bonne forme », mais qu’elle devait devenir « plus légère et plus efficace ».
Voici la copie complète de l’e-mail de Carrigan :
Aujourd’hui, j’ai une nouvelle difficile à partager avec vous. Alors que nous entamons une nouvelle année, nous avons pris la décision difficile de réduire les rôles au sein de notre organisation. Je tiens à saluer la bonne année que nous avons connue en 2023, au cours de laquelle nous avons offert des expériences d’écoute incroyables à nos clients grâce à une collaboration exceptionnelle avec des créateurs et des partenaires. Notre entreprise se porte bien, grâce au travail acharné de chacun d’entre vous. Cependant, pour nous positionner pour un succès continu au cours de l’année à venir et dans le futur, compte tenu du contexte de plus en plus difficile auquel nous sommes confrontés, nous devons prendre cette décision difficile maintenant. En tant qu’entreprise animée par nos principes RH et en particulier par Activate Caring, nous n’avons pas emprunté cette voie sans y réfléchir sérieusement. Mais devenir plus légers et plus efficaces est la façon dont nous devrons fonctionner maintenant – et dans un avenir proche – afin de continuer à offrir la meilleure narration audio de sa catégorie à nos clients du monde entier. Une grande partie de ce qui rend le travail chez Audible si spécial réside dans nos nombreux employés talentueux et dévoués qui mettent leur passion au travail chaque jour. C’est aussi ce qui rend encore plus difficile de dire au revoir aux personnes qui nous sont chères. Environ cinq pour cent de notre effectif est touché par cette réduction. Ces employés ont déjà reçu une invitation à une réunion pour une conversation avec leurs partenaires commerciaux RH et leurs chefs d’équipe. Je reconnais l’impact que cela aura sur ceux qui quittent Audible ainsi que sur vous tous qui restent. Merci à tous ceux qui nous quittent pour leurs précieuses contributions. Soyez assuré que nous soutiendrons nos collègues sortants dans leur recherche de leur prochaine opportunité. C’est un moment difficile. et beaucoup d’entre vous ressentent, à juste titre, de l’incertitude quant à l’avenir. Je veux que vous sachiez que nous prenons ces décisions pour renforcer notre entreprise à long terme. Nous sommes bien placés pour poursuivre sur notre lancée et soutenir la croissance mondiale qui fera de nous le leader de la narration audio. Je partagerai davantage sur le chemin à parcourir et répondrai à vos questions lors de la réunion mondiale Allofus de janvier.
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