Amazon fait face à la campagne syndicale des Teamsters dans un entrepôt canadien

Des gens tiennent une banderole sur le site d’Amazon alors que des membres d’une délégation du Congrès arrivent pour montrer leur soutien aux travailleurs qui voteront sur l’opportunité de se syndiquer, à Bessemer, Alabama, États-Unis, le 5 mars 2021.

Chambres Dustin | Reuters

Les employés d’entrepôt d’Amazon en Alberta, au Canada, ont déposé une demande d’élection syndicale, un important syndicat mentionné Mardi, marquant la dernière lutte syndicale du géant de la vente au détail.

La Fraternité internationale des Teamsters, par l’intermédiaire d’une section locale, a déposé lundi soir un vote sur la représentation syndicale auprès de l’Alberta Labour Relations Board dans un entrepôt d’Amazon à Nisku, en Alberta, connu sous le nom de YEG1. L’agence pour l’emploi doit d’abord approuver l’élection, date à laquelle tous les travailleurs de YEG1 employés au 13 septembre pourront voter s’ils souhaitent adhérer à la section locale 362 des Teamsters. Un porte-parole de Teamsters Canada a déclaré que l’entrepôt emploie entre 600 et 800 travailleurs.

« Amazon ne changera pas sans un syndicat », a déclaré François Laporte, président national de Teamsters Canada, dans un communiqué. « Que ce soit sur la sécurité de l’emploi, le rythme de travail, la discrimination, le favoritisme ou les salaires, l’entreprise s’est avérée profondément anti-ouvrière. »

Dave Bauer, responsable des communications de l’équipe des opérations d’Amazon au Canada, a déclaré à CNBC dans un communiqué que l’entreprise respecte le droit des travailleurs d’adhérer ou de ne pas adhérer à un syndicat, mais qu’elle ne pense pas que les syndicats soient la « meilleure réponse pour nos employés ».

« Chaque jour, nous donnons aux gens les moyens de trouver des moyens d’améliorer leur travail, et lorsqu’ils le font, nous voulons apporter ces changements – rapidement », a déclaré Bauer. « Ce type d’amélioration continue est plus difficile à faire rapidement et avec agilité avec les syndicats au milieu.

« Les avantages des relations directes entre les gestionnaires et les employés ne peuvent pas être surestimés – ces relations permettent à la voix de chaque employé d’être entendue, pas seulement celle de quelques privilégiés », a ajouté Bauer.

La campagne syndicale représente la dernière tentative d’organiser les travailleurs d’Amazon, un objectif très recherché par les syndicats aux États-Unis et à l’étranger depuis de nombreuses années.

En avril, les travailleurs de l’entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alabama, ont voté massivement contre la syndicalisation, avec moins de 30 % des voix en faveur de l’adhésion au Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins. Le syndicat a contesté les résultats des élections, affirmant qu’Amazon s’était illégalement ingéré dans le processus, et le National Labor Relations Board devrait rendre une décision finale dans les semaines à venir.

Même après la défaite en Alabama, les syndicats ont poursuivi leurs efforts pour organiser les travailleurs d’Amazon. Les Teamsters ont approuvé en juin une résolution pour financer et fournir des ressources aux travailleurs d’Amazon souhaitant se syndiquer.

La section locale 362 des Teamsters affirme que les travailleurs de YEG1 ont fait part de leurs préoccupations concernant la discrimination et les salaires. Bien qu’Amazon ait récemment augmenté le salaire horaire entre 17 $ et 21,65 $, les travailleurs affirment que l’augmentation de salaire a coïncidé avec la suppression d’une prime de performance mensuelle, « ce qui signifie que de nombreux travailleurs d’Amazon doutent que la nouvelle augmentation se traduise réellement par plus d’argent sur leurs chèques de paie, « , a déclaré la section locale 362 des Teamsters.

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