Amazon conclut un accord sur le travail, donnant aux travailleurs plus de pouvoir pour s’organiser

SEATTLE – Amazon, qui fait l’objet d’un examen minutieux des droits des travailleurs, a accepté de laisser ses employés d’entrepôt s’organiser plus facilement sur le lieu de travail dans le cadre d’un règlement national avec le National Labor Relations Board ce mois-ci.

Dans le cadre du règlement, qui a été finalisé mercredi, Amazon a déclaré qu’il enverrait par courrier électronique aux employés d’entrepôt passés et actuels – probablement plus d’un million de personnes – des notifications de leurs droits et leur donnerait une plus grande flexibilité pour s’organiser dans ses bâtiments. le une entente a également permis au NLRB, qui enquête sur les allégations de pratiques déloyales de travail, de poursuivre plus facilement et plus rapidement Amazon s’il pensait que l’entreprise avait violé les conditions.

Amazon a déjà réglé des cas individuels avec l’agence pour l’emploi, mais la portée nationale du nouveau règlement et ses concessions à l’organisation vont plus loin que tout accord précédent.

En raison de la taille d’Amazon – plus de 750 000 personnes travaillent dans ses opérations rien qu’aux États-Unis – l’agence a déclaré que le règlement atteindrait l’un des plus grands groupes de travailleurs de son histoire. Le géant de la technologie a également accepté des conditions qui permettraient au NLRB de contourner un processus d’audience administrative, une entreprise longue et lourde, si l’agence découvrait que l’entreprise ne respectait pas le règlement.

L’accord découle de six cas de travailleurs d’Amazon qui ont déclaré que l’entreprise limitait leur capacité à organiser leurs collègues. Une copie a été obtenue par le New York Times.

C’est « une grosse affaire compte tenu de l’ampleur de la taille d’Amazon », a déclaré Wilma B. Liebman, qui était la présidente du NLRB sous l’ancien président Barack Obama.

Amazon, qui a connu une frénésie d’embauche pendant la pandémie et est le deuxième employeur privé du pays après Walmart, a fait face à une pression de travail accrue alors que sa main-d’œuvre a grimpé à près de 1,5 million dans le monde. L’entreprise est devenue un exemple de premier plan d’une marée montante d’organisation des travailleurs alors que la pandémie remodèle ce que les employés attendent de leurs employeurs.

Cette année, Amazon a été aux prises avec des efforts d’organisation dans des entrepôts en Alabama et à New York, et la Fraternité internationale des Teamsters s’est officiellement engagée à soutenir l’organisation dans l’entreprise. D’autres entreprises, telles que Starbucks, Kellogg et Deere & Company, ont également été confrontées à une activité syndicale croissante.

Aggravant le problème, Amazon a du mal à trouver suffisamment d’employés pour assouvir sa croissance. L’entreprise a été construite sur un modèle d’emploi à fort taux de rotation, qui s’est maintenant écrasé dans un phénomène connu sous le nom de Grande Démission, avec des travailleurs de nombreuses industries quittant leur emploi à la recherche d’une meilleure affaire pour eux-mêmes.

Amazon a réagi en augmentant les salaires et en s’engageant à améliorer son lieu de travail. Il a déclaré qu’il dépenserait 4 milliards de dollars pour faire face aux pénuries de main-d’œuvre ce trimestre seulement.

« Cet accord de règlement constitue un engagement crucial d’Amazon envers des millions de ses travailleurs à travers les États-Unis qu’il n’interférera pas avec leur droit d’agir collectivement pour améliorer leur lieu de travail en formant un syndicat ou en prenant d’autres actions collectives », Jennifer Abruzzo, le NLRB nouveau conseiller juridique nommé par le président Biden, a déclaré jeudi dans un communiqué.

Amazon a refusé de commenter. L’entreprise a déclaré qu’elle soutenait les droits des travailleurs à s’organiser, mais pense que les employés sont mieux servis sans syndicat.

Amazon et l’agence pour l’emploi sont de plus en plus en contact et parfois en conflit. Plus de 75 cas allégation de pratiques de travail déloyales ont été portées contre Amazon depuis le début de la pandémie, selon la base de données du NLRB. Mme Abruzzo a également publié plusieurs notes de service demandant au personnel de l’agence d’appliquer plus agressivement les lois du travail contre les employeurs.

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Crédit…Charité Rachelle pour le New York Times

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