Le plan du district scolaire unifié de Coachella Valley de réduire les postes de 322 en tant que solution de «pire scénario» pour «la taille de droite» un déficit budgétaire de 60 millions de dollars est le résultat direct d’une ignorance volontaire des réalités budgétaires des fonds ponctuels. Et les étudiants vont payer le prix.
Lors d’une réunion du conseil d’administration du CVUSD bondée, les employés ont parlé de leurs larmes et de leur colère dans des commentaires publics déchirants qui ont duré une heure et demie.
Il est difficile de dire ce qui était plus déchirant – entendre des enseignants et du personnel à long terme exprimant pourquoi leurs postes comptent ou entendant comment les employés se sentent opposés les uns aux autres, comme le travail dont le travail est le plus important. En fin de compte, la chose la plus déchirante à voir a été la faculté d’exprimer à quel point ils aimaient leur travail et les étudiants et le district et ne voulaient pas perdre tout cela.
Tout cela, dans le contexte d’un conseil d’administration qui n’est revenu après la session à huis clos pour voter à l’unanimité pour approuver la proposition des RIF – un fiduciaire a même dit aux membres du public restants de «faire confiance au processus» dans un affront particulier à la catastrophe auto-créée du district.
Comment peuvent-ils faire confiance au processus lorsque le leadership a si publiquement échoué – apparemment depuis 2019 – assumer peu de responsabilités et réduire un si grand nombre d’employés qu’un membre du public l’a dit: «Nous devons payer pour d’autres personnes [mismanagement] de fonds. «
Les gens qui devraient perdre leur emploi sont ceux qui ont fait les erreurs – et ceux qui le savaient et qui n’ont rien fait – pendant des années.
Au lieu de cela, les personnes qui se sont licenciées sont celles qui ont vécu la pandémie – qui a guidé les enfants à travers l’un des moments les plus difficiles de l’histoire de notre pays pour les éducateurs, les parents et les élèves – pour être montré à la porte une fois que le travail incroyablement dur a été terminé .
Et le travail n’est pas fait.
Ce sont des techniciens psychologues bilingues qui portent en moyenne 250 étudiants par chargement de cas; Ce sont des bibliothécaires qui créent des sanctuaires pour que les étudiants se détendent entre les classes ou terminent un essai s’ils ont besoin d’accès à Internet; Ce sont des professeurs en arts, des professeurs de musique, des chefs de file de l’école, des représentants des parents – la liste continue – qui, si et quand ils sont licenciés, créera un trou aussi béant dans le fonctionnement du district, c’est presque insondable.
Les réductions les plus importantes proviendront de 48 postes classifiés du département du district; 45 collaborateurs généraux, dont deux étaient déjà vacants ou non attribués; 21 professeurs d’arts visuels et du spectacle; 21 assistants de soutien en anglais; 13 techniciens de bureau; et 13 chauffeurs de bus.
Couper 21 emplois de professeurs d’arts visuels et des arts du spectacle dans des zones mal desservies où les enfants peuvent ne pas avoir d’autre accès aux arts est inacceptable – il y aura-t-il même une programmation artistique? Et qu’en est-il du financement de la prop. 28 qui est censé fournir légalement une telle programmation dans l’État de Californie?
Couper 13 emplois de conducteurs de bus met non seulement ces personnes sans travail, mais comment cela affectera-t-il les différentes voies de bus pour les étudiants? De nombreuses écoles du district sont réparties et les élèves doivent souvent voyager loin en bus pour se rendre quotidiennement à l’école.
C’était prévisible: le district scolaire s’est appuyé sur un financement covide unique et a apparemment continué à utiliser de l’argent qu’il n’avait pas. Il devrait aller sans dire que si vous recevez de l’argent unique et temporaire, vous ne devriez jamais utiliser cet argent temporaire pour les dépenses opérationnelles continues.
En tant que nouveau surintendant, le Dr Frances Esparza, qui a été nommé par le conseil d’administration en juillet 2024, a écrit dans une voix de Valley du 27 janvier à propos des moniés covide-19:
«Lorsque ces flux de financement se sont terminés en 2023, les positions temporaires n’ont pas été réduites ni éliminées, créant un déficit de revenus de 37 millions de dollars. Le conseil d’administration a approuvé l’élimination de ces postes, mais les actions nécessaires n’ont pas été pleinement mises en œuvre. Essentiellement, bien que le conseil d’administration ait orienté l’élimination de ces postes, le personnel des ressources humaines n’a pas réussi à initier les documents nécessaires pour le processus de licenciement. »
En ce qui concerne «un déficit structurel en cours identifié pour la première fois en 2019», a noté Esparza: «CVUSD a continué à calculer son budget sans prendre en compte dans le déficit identifié en 2019, de sorte que le district n’était pas conscient de la nécessité de faire des coupures et potentiellement des licenciements jusqu’à la dernière année, après un audit par le bureau de l’éducation du comté de Riverside. »
Nous constatons l’impact du financement à court terme sur les dépenses à long terme, et il existe un besoin énorme de décisions stratégiques à long terme.
Le ballon a été mal tombé. Et pire, ce n’est pas seulement un échec ponctuel – c’est l’histoire se répétant au détriment des communautés mal desservies – jetez un œil à la capsule temporelle de quelques titres de reporting du soleil du désert:
2014: CVUSD vote pour la mise à pied 96
2018: Coachella Valley Unified Board vote à l’unanimité pour se mettre à la mise à pied jusqu’à 96 enseignants et 73 membres du personnel
2019: Le conseil scolaire unifié de Coachella Valley licencie 81 employés, citant 6,8 millions de dollars de déficit
Cela devrait être un appel de réveil à l’idéalisme aveugle et irréaliste du conseil d’administration.
Des centaines de vies des employés – et un avenir des étudiants – sont affectées par ce qui semble être de graves erreurs qui auraient dû être capturées et empêchées par les dirigeants du district depuis que l’argent est confortable.
Rien de moins que le succès futur du CVUSD, des étudiants et de la communauté dépend du district de se réunir et de trouver une solution pour un budget équilibré.
Cet article est apparu à l’origine sur Palm Springs Desert Sun: Layoffs de l’enseignant unifié de Coachella Valley Qui est à blâmer?
