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Accord IATSE : les membres de l’équipe hollywoodienne et les studios concluent un contrat de principe

Les membres des équipes de cinéma et de télévision ont conclu un accord de principe avec les principaux studios hollywoodiens après des mois de négociations, ont annoncé mardi soir l’Alliance internationale des employés de scène de théâtre et l’Alliance des producteurs de cinéma et de télévision.

La résolution est arrivée avant la date d’expiration du contrat actuel, permettant enfin à l’industrie du divertissement de pousser un soupir de soulagement après deux grèves marathon menées par les acteurs et les scénaristes. L’accord de base de l’IATSE avec Hollywood s’étend sur trois ans et couvre quelque 50 000 artisans principalement basés à Los Angeles.

L’accord de principe comprend des conditions mises à jour liées à la rémunération, aux pensions et aux prestations de santé, à l’équilibre travail-vie personnelle, à la sécurité d’emploi, à la sous-traitance, aux résidus de streaming et à l’intelligence artificielle.

« Du début à la fin, votre contribution a été inestimable et a permis à notre comité de négociation d’être à la table de négociation avec des objectifs clairs et un consensus sur la manière de les atteindre », a déclaré mardi l’équipe de négociation de l’IATSE dans une note aux membres. « Le calendrier de ratification sera bientôt disponible et nous sommes impatients de vous présenter le package complet. »

Un résumé de l’accord sera publié dans les prochains jours, suivi d’une copie complète du document dans environ deux semaines. L’accord doit ensuite être ratifié par les membres du syndicat avant que le protocole d’accord puisse officiellement entrer en vigueur.

Jusqu’à présent, le syndicat a révélé que l’accord prévoyait des augmentations salariales de 7 %, 4 % et 3,5 % sur une période de trois ans. Il stipule également que les travailleurs horaires ont droit à un triple salaire chaque fois que la journée de travail dépasse 15 heures – un effort du syndicat pour dissuader les employeurs de programmer des journées de tournage marathon.

De plus, les employés sur appel recevront une rémunération double le septième jour de la semaine de travail en vertu du nouvel accord.

L’accord comprend également des conditions liées à l’intelligence artificielle, exigeant qu’« aucun employé ne soit tenu de fournir des invites d’IA d’une manière qui entraînerait le déplacement d’un employé couvert », selon l’annonce de mardi.

L’IATSE et l’AMPTP sont revenus à la table de négociation cette semaine après avoir échoué à conclure l’accord lors de la précédente ronde de négociations générales au début du mois. Les dernières dispositions à être mises en place ont été les conditions liées aux salaires, aux retraites et aux prestations de santé, selon une source syndicale qui n’était pas autorisée à commenter.

L’IATSE – qui défend les costumiers, maquilleurs, coiffeurs, directeurs de la photographie, décorateurs, éclairagistes, caméramans et autres artisans – fait campagne pour un nouveau contrat depuis début mars. L’accord actuel entre l’organisation syndicale et les grands studios est entré en vigueur en 2021 et devait expirer le 31 juillet 2024.

À l’approche des négociations générales sur l’accord de base d’Hollywood, le syndicat cherchait à obtenir des augmentations de salaire « significatives » pour suivre l’inflation, des pénalités plus élevées en cas de violation des périodes de repos, des congés de maladie améliorés et des augmentations des résidus de streaming, ainsi que des réglementations sur la sous-traitance et l’IA. . Les membres de l’équipage ont également exigé un financement d’au moins 670 millions de dollars pour leurs régimes de retraite et de santé.

Les travailleurs subalternes d’Hollywood ont conclu les négociations générales avec l’AMPTP environ sept mois après que les acteurs ont résolu leur conflit de travail avec les sociétés de divertissement.

Les débrayages simultanés d’écrivains et d’acteurs ont été un coup dévastateur pour les travailleurs et les employeurs. L’arrêt de la production qui en a résulté a entravé les calendriers de sortie des studios, tandis que d’innombrables acteurs, scénaristes et membres de l’équipe souffraient sans travail.

Depuis la levée des grèves, la production tarde à reprendre et de nombreux professionnels du divertissement restent au chômage, notamment en Californie, dans un contexte de contraction de longue date de l’industrie brassicole.

Ce recul – causé en grande partie par les dépenses excessives des entreprises au cours des guerres de streaming des dernières années – s’est manifesté par des fusions d’entreprises décisives, des licenciements massifs et une réduction des listes de production.

Ainsi, la campagne de recrutement de l’IATSE arrive à un moment critique pour le secteur du cinéma et de la télévision. Au départ, les travailleurs et les studios se méfiaient des négociations des membres de l’équipe avec l’AMPTP qui débouchaient sur une autre grève potentielle.

L’IATSE n’a jamais fait grève au cours de sa longue histoire. Néanmoins, les membres et alliés se préparent au pire des cas. en faisant un don de l’argent, des produits d’épicerie, des repas, des trajets partagés, des services de garde d’enfants, des logements temporaires et d’autres formes d’aide aux travailleurs dans le besoin.

Avant de lancer sa campagne pour une convention collective, l’IATSE a promis que les négociations aboutiraient soit à un vote de ratification, soit à un vote d’autorisation de grève.

Mais il est devenu de plus en plus clair que les relations de l’IATSE avec l’AMPTP n’aboutiraient pas à un débrayage une fois que la première phase des négociations – des séances de négociation distinctes adaptées aux préoccupations spécifiques de chacune des 13 sections locales des studios de la côte Ouest du syndicat – se serait déroulée comme prévu, sans incident.

Après le succès des négociations spécifiques aux métiers, le sentiment entre le syndicat et les studios était conciliant et productif à l’approche des négociations générales.

« C’est une question de civilité », a déclaré au Times Matthew Loeb, président international de l’IATSE, en avril, alors que les négociations commerciales touchaient à leur fin. « Tout le monde veut éviter une grève. »

En prévision de la dernière étape du syndicat, près de 400 acteurs, scénaristes, réalisateurs et producteurs d’Hollywood ont signé une lettre en faveur des membres de l’équipe de tournage. Parmi les signataires figuraient Quinta Brunson, Mark Ruffalo, Connie Britton, Ryan Coogler, Amy Schumer, Shaka King, Destin Daniel Cretton, Pamela Adlon, Olivia Wilde, Jonathan Groff, Nick Kroll, Lamorne Morris, Lilly Wachowski, Boots Riley, Gina Prince-Bythewood, Natasha Lyonne, Seth Rogen et Kerry Washington.

La lettre exhortait l’AMPTP à conclure « un contrat équitable qui reconnaît [crew members’] contributions essentielles à la production et permet à ces artistes, artisans et artisans des coulisses de vivre et de prendre leur retraite dans la dignité.

« Ces membres d’équipage consacrent leur vie à leur talent artistique et à leur département, travaillant de longues heures dans des conditions souvent difficiles pour donner vie à des histoires », poursuit la lettre.

La section locale 399 des Teamsters — qui représente les chauffeurs, les mécaniciens, les magasiniers, les préposés aux animaux et d’autres gens de métier sur les plateaux de cinéma et de télévision — est également à la recherche d’un nouveau contrat et n’a pas encore conclu d’entente de principe avec l’AMPTP.

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