Deux dirigeants de Dei de l’Université d’État de l’Ohio quittent leurs rôles. Voici ce que nous savons

Deux professionnels de l’État de l’Ohio dont les travaux axés sur la diversité et l’inclusion à l’université ne sont plus dans ces rôles.

Le 9 janvier, le prévôt de l’Interim d’OSU, Karla Zadnik, a écrit dans un e-mail à un certain nombre de collègues de l’université que Wendy Smooth, vice-prévôt principal de l’excellence inclusive, reviendrait à un rôle de professeur à la fin du mois. Un deuxième leader dans le domaine a pris sa retraite de l’université le mois dernier, mais a déclaré que le timing n’était pas politique.

Smooth a rejoint le Bureau des affaires académiques de l’État de l’Ohio depuis la création de l’excellence inclusive en août 2022. Selon le site Web de l’universitéL’excellence inclusive relève du bureau de la diversité et de l’inclusion et « propose des consultations et des services, en mettant l’accent sur le climat, la culture et l’appartenance inclusifs et équitables ». Cela comprend la fourniture de ressources, l’éducation DEI, l’analyse et les rapports, selon le site Web.

En 2018, Smooth a été promu comme le premier doyen associé pour la diversité, l’équité et l’inclusion au Collège des arts et des sciences de l’OSU, un poste nouvellement reconstitué au sein du collège. Smooth a déclaré dans une interview avec le journal étudiant OSU The Lantern Au moment où la question qui a guidé son travail augmentant la diversité au sein du collège était: «Comment incluons-nous plus de personnes à la table?»

Zadnik a déclaré que l’un des domaines d’intervention de Smooth augmentait les voies de plus en plus des étudiants et des professeurs dans les disciplines STEM.

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Smooth retournera à la Faculté du College of Arts and Sciences, où elle est professeure au Département des études sur les femmes, le genre et la sexualité, avec des nominations de courtoisie au Département des sciences politiques et du John Glenn College of Public Affairs.

Lorsqu’il a été contacté pour commenter, Smooth a confirmé qu’elle n’était plus dans le rôle de leadership et a renvoyé d’autres questions aux porte-parole de l’université. En réponse, l’université a envoyé l’e-mail interne annonçant le départ de Smooth.

Plusieurs universités à travers le pays Et les agences fédérales ont commencé à faire reculer la diversité, les actions et les initiatives d’inclusion et la programmation.

En janvier, les responsables du ministère américain de l’Éducation ont commencé à travailler pour éliminer les mesures de diversité, d’équité et d’inclusion et le personnel après Le président Donald Trump décret exécutif en arrière en arrière de telles dispositions sur la main-d’œuvre fédérale, Comme indiqué précédemment par USA Today.

L’agence a placé des employés chargés de diriger les initiatives de la DEI sur les congés administratifs payés, a annulé des millions de dollars de contrats liés aux formations et services DEI, et prévoyait de supprimer plus de 200 pages Web, a déclaré que les responsables hébergés des ressources Dei pour les écoles et les collèges.

Le projet de loi 1 du Sénat de l’Ohio, un projet de loi sur l’enseignement supérieur controversé qui se frayait actuellement un chemin dans le Statehouse, interdire la diversité, les capitaux propres et l’inclusion dans le recrutement, la formation ou l’offre de nouvelles bourses. Il existe une exception limitée pour les subventions de recherche qui nécessitent Dei.

Dans le cadre des changements avec l’excellence inclusif, Zadnik a déclaré que le Bureau de la diversité et de l’inclusion et de l’Institut Kirwan pour l’étude de la race et de l’ethnicité rendront compte de l’Office of Academic Affairs, comme ils l’ont fait avant 2022.

« L’Ohio State maintient un fort engagement à garantir que tous les étudiants, les professeurs et le personnel peuvent pleinement participer à la vie de nos campus, protéger la diversité de la pensée et de la liberté d’expression et favoriser un environnement accueillant pour tous », a déclaré Zadnik dans le courriel de l’université. « Le travail que vous faites est essentiel pour maintenir nos progrès, et vous avez ma plus profonde gratitude. »

Yolanda Zepeda, vice-provisoire par intérim de l’Ohio State pour la diversité et l’inclusion, a pris sa retraite vendredi.

Zepeda a commencé sa carrière à l’Ohio State en 2002 à la Graduate School et a rejoint le Bureau de la diversité et de l’inclusion en 2010. Une grande partie de son travail s’est concentrée sur l’accès et l’engagement des étudiants, ainsi que la promotion des pratiques inclusives dans le recrutement et l’embauche des professeurs.

Zepeda a spécifiquement supervisé les programmes de réussite des étudiants pour les étudiants latinos, les étudiants des étudiants STEM et parentale. Elle a dirigé le magazine Campus, ¿Que Pasa, Ohio State?, Qui met en évidence la bourse et l’engagement latino. Zepeda a également aidé à garantir un financement fédéral qui a permis à l’université de fournir des services de garde et d’autres ressources aux étudiants en parentalité.

Le prévôt de l’Ohio State, Ravi Bellamkonda, a déclaré dans un e-mail annonçant la retraite de Zepeda qu’il fournirait un leadership direct à l’Office de la diversité et de l’inclusion pendant cette transition.

Zepeda a déclaré vendredi à l’envoi que sa retraite n’était « pas une décision dans le contexte de ce qui se passe en ce moment ».

Zepeda, qui travaillait à titre intérimaire depuis août 2022, avait prévu de prendre sa retraite cette année pour rejoindre son mari, qui est retiré depuis 16 ans. Elle a dit que c’était son intention de prendre sa retraite une fois qu’un nouveau prévôt a rejoint l’Ohio State.

« Je suis triste parce que l’optique pour quiconque à l’extérieur est une protestation du moment », a déclaré Zepeda. « Je suis confiant de laisser ce travail entre des mains très stables, et j’ai confiance en le prévôt, au président et à l’équipe. »

Sheridan Hendrix est un journaliste de l’enseignement supérieur pour le Columbus Dispatch. Inscrivez-vous à un crédit supplémentaire, sa newsletter en éducation, ici.

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Cet article est apparu à l’origine sur le Dispatch de Columbus: L’Ohio State University voit le départ de deux membres du personnel DEI