Le Sénat du Michigan a ouvert son débat mercredi sur des modifications imminentes à la politique de congé de maladie payée du Michigan qui devrait entrer en vigueur plus tard ce mois-ci, en entendant des témoignages sur la législation qui rendrait compte de certaines des exigences pour les employeurs.
Les changements sont apportés par un 2024 Division de la Cour suprême du Michigan Cela a révélé que la législature de l’État, contrôlée par les républicains à l’époque, a agi de manière inconstitutionnelle en 2018 lorsqu’elle a adopté une paire d’initiatives électorales sur le salaire minimum et a payé des congés de maladie, puis les a modifiés dans la même session législative.
L’augmentation de l’approche du salaire minimum du Michigan – Pour atteindre 12,48 $ l’heure le 21 février – a attiré une attention importante à Lansing, car les groupes de l’industrie de la restauration et les travailleurs pour incontournables sont descendus sur la Capitole pour Demandez aux législateurs de maintenir le salaire minimum pour le basréglé pour être progressivement supprimé.
Les politiques de temps de maladie payées n’ont pas été aussi vivement contestées, mais devraient également subir des changements importants dans le Michigan le même jour.
En vertu des changements en attente, les employés du Michigan gagneront une heure de temps de maladie payé pour les 30 heures travaillées. Les entreprises de 10 employés ou plus devront permettre aux travailleurs d’utiliser jusqu’à 72 heures de congé de maladie payé si elles sont accumulées. Les entreprises de moins de 10 employés devront permettre aux travailleurs d’utiliser jusqu’à 40 heures de congé de maladie rémunéré si elles sont accumulées et jusqu’à 32 heures de congé de maladie non rémunéré. Les nouvelles règles ne s’appliqueront pas aux travailleurs employés par le gouvernement fédéral.
Projet de loi du Sénat 15parrainé par le sénateur Sam Singh, D-East Lansing, exigerait plutôt que les entreprises de plus de 25 employés, contre 10 ans, permettent aux travailleurs d’accumuler jusqu’à 72 heures de temps de maladie payé, au minimum. Les entreprises de moins de 25 employés seraient classées comme petites entreprises et devraient permettre aux travailleurs d’accumuler jusqu’à 40 heures de temps de maladie payé et 32 heures supplémentaires de temps de maladie non rémunéré.
Le projet de loi permettrait également aux entreprises de charger les délais de maladie au début de chaque année, plutôt que d’obliger les employés à l’accumuler. Si un employeur paie des délais de maladie inutilisés à la fin de l’année, les employés seraient autorisés à reprendre jusqu’à 144 heures accumulées. Si l’employeur ne paie pas les temps de maladie restants, les employés pourraient reprendre jusqu’à 288 heures.
Les défenseurs d’une politique élargie des congés de maladie payée dans le Michigan soutiennent qu’en permettant aux travailleurs d’avoir des délais de maladie stables, ils sont en mesure de prendre soin d’eux-mêmes ou de leurs proches sans se soucier de manquer les salaires. Les partisans soutiennent également que la fourniture de temps de maladie rémunéré découragerait les employés d’entrer au travail lorsqu’ils sont malades, ce qui pourrait exposer ses collègues ou ses clients à une maladie. Ils s’opposent aux changements.
Danielle Atkinson, fondatrice et directrice exécutive de Mothering Justice, un groupe qui a dirigé l’initiative de vote d’origine en 2018, a déclaré que Roling Back a payé des exigences en matière de temps de maladie pour les entreprises avec 25 employés ou moins « serait de déshabiller les travailleurs de leurs droits durs ». Elle a demandé aux législateurs de adopter une « approche d’attente et d’action » avec des délais payés dans le Michigan plutôt que de faire reculer la loi.
Cependant, certains propriétaires d’entreprise concernant les nouvelles exigences sont préoccupants. David Robb, propriétaire de professionnels de l’emploi Express à Grand Rapids, a déclaré que les employeurs sont particulièrement employés avec des exigences administratives en vertu de la nouvelle loi, en particulier à suivre l’accumulation de cas de maladie payée.
«Ils veulent soutenir leurs employés, ils veulent fournir des congés de maladie et un temps libre, mais ils le veulent d’une manière qui a du sens en tant qu’employeur, ils le veulent d’une manière compétitive avec d’autres États, et une manière compétitive De plus, « a déclaré Robb.
Une législation a été introduite à la fois à la Chambre et au Sénat pour changer les temps de maladie et les politiques de salaire minimum. La Chambre contrôlée par le GOP a adopté une paire de projets de loi en janvier qui établirait de nouvelles directives pour les deux politiques, mais le Sénat, dirigé par les démocrates, n’a pas été aussi rapide à déménager. Avec SB 15, le projet de loi 8 du Sénat, une mesure qui préserverait le salaire minimum pour le Michigan, tout en augmentant le salaire minimum standard à 15 $ de l’heure d’ici 2027, a été présenté par le sénateur Kevin Hertel, D-S-S. Clair Shores.
Le drapeau américain vague à l’extérieur du Michigan State Capitol à Lansing le mercredi 13 décembre 2023.
Au cours d’une audience de comité des affaires réglementaires mercredi, le sénateur Roger Hauck, R-Mount Pleasant, a présenté une motion pour signaler le plan de la Chambre du GOP pour les congés de maladie payés et le salaire minimum, les factures de la Chambre 4001 et 4002à l’ensemble du Sénat, mais n’a pas réussi.
Le comité n’a pas pris de témoignage sur SB 8 mercredi en raison de contraintes de temps. Le sénateur Jeremy Moss, D-Southfield, a déclaré que le comité reprendrait et prendrait un témoignage supplémentaire sur le SB 15 la semaine prochaine.
La délibération du comité est la première étape du processus législatif, car les projets de loi sont généralement avancés par le comité avant d’être amenés sur le terrain pour être voté par la Chambre complète.
Il n’est pas clair que le projet de loi avancera pour un vote avant les modifications de la loi de l’État le 21 février. Le leader de la majorité du sénateur Winnie Brinks, D-Grand Rapids, a déclaré lundi que la chambre était engagée dans des conversations avec les parties prenantes sur les nouvelles politiques.
« Nous avons certainement eu beaucoup de conversations autour de ces factures », a déclaré Brinks. « Nous avons des factures présentées. Nous continuerons à avoir ces conversations. »
Le gouverneur Gretchen Whitmer, à la suite d’un événement mercredi matin à Grand Rapids, a déclaré aux journalistes qu’elle avait rencontré des dirigeants législatifs à plusieurs reprises pour discuter des modifications en suspens des lois sur les temps de maladie et le salaire minimum dans le Michigan, notant: « Cette date limite est imminent, et nous avons pour suivre la loi.
« Ils doivent travailler ensemble », a déclaré Whitmer. « C’est une maison sous contrôle républicain maintenant et un Sénat contrôlé par démocrate. Je pense qu’il y a probablement un terrain d’entente à avoir, et nous essayons d’encourager ces conversations à avancer. »
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Cet article est apparu à l’origine sur Detroit Free Press: Congé de maladie payé au Michigan: le comité sénatorial ouvre un débat sur le projet de loi
