Les licenciements qui ont frappé Alamo Drafthouse ont perturbé le syndicat représentant des employés à deux endroits à New York, qui revient avec une plainte auprès du National Labor Relations Board.
La chaîne théâtrale, connue pour ses repas en théâtre, sa politique stricte de téléphone portable et sa programmation ciblée des cinéphiles, fait l’objet d’une accusation de pratique du travail déloyale déposée lundi par la section des travailleurs de l’auto unie. Local 2179. Le syndicat, qui représente des employés de la société Lieu de Lower Manhattan et du centre-ville de Brooklyn, allègue dans sa plainte que les théâtres «ont échoué ou refusé de négocier de bonne foi» concernant les réductions de force et les demandes d’informations de l’Union.
En vertu du droit du travail, les théâtres ont été obligés de négocier des licenciements avec le syndicat, car les parties négocient toujours un premier contrat de l’Union, a déclaré mardi la section locale 2178 de l’UAW. Le syndicat et les théâtres ont discuté de certaines coupes de personnel proposées – et la possibilité de réduire à la place les heures existantes des employés à une moyenne de 16 heures par semaine, ce que le syndicat a favorisé, étant donné que les théâtres réduisent souvent des heures de façon saisonnière – à plusieurs séances de négociation.
Mais à la fin d’une session de négociations vendredi, la direction a déclaré une impasse dans la négociation sur la question des licenciements, qui, selon Bobrowski, n’était pas possible lorsque tant de problèmes ont été laissés sur la table à l’époque. « Impasse indique que les parties n’ont rien à négocier et ne peuvent rien faire », a déclaré le responsable syndical. «Il y a des dizaines d’articles, essentiellement la plupart d’un contrat, toujours sur la table, en mouvement, d’avant en arrière. Il y a donc beaucoup à faire. » Et à partir de 9 h lundi, les théâtres ont réduit 40 membres du personnel du centre-ville de Brooklyn et 30 du Lower Manhattan. Cette coupe a été informée qu’ils pouvaient réappliquer leur emploi lorsque le box-office a repris dans quelques mois.
Bobrowski note que c’est la première fois que le syndicat a déposé une accusation de pratique du travail déloyale contre l’entreprise, même après une campagne d’organisation durement disputée qui a abouti à des votes syndicaux réussis à l’automne 2023. « C’était la première fois que nous avait un flagrant flagrant sur la ligne au-delà de ce que la loi permet. Le droit du travail donne aux employeurs énormément de latitude », a-t-il déclaré. Mardi, le libellé local de l’UAW a été le lieu de Brooklyn, protestant contre les licenciements et promettant: «Nous allons combattre la cupidité des entreprises jusqu’à la victoire», après des piquets à New York lundi.
Alamo Drafthouse a refusé de commenter. Un initié proche de l’entreprise n’était pas d’accord avec la position du syndicat sur les pourparlers et a déclaré que les théâtres continueraient de négocier de bonne foi afin de parvenir à un accord qui fonctionnait pour tous.
Les coupes de localisation de New York font partie de la série de licenciements à l’échelle de l’entreprise affectant les employés des entreprises et des consommateurs. À la mi-janvier, un initié a prétendu Thr Le fait que ces coupes faisaient partie d’une coupe typique de personnel au cours d’une saison plus lente au box-office, bien que certains employés de Reddit aient soutenu que la taille des coupes cette fois était inhabituelle.
Alamo a déposé une demande de protection contre la faillite du chapitre 11 en 2021 au milieu de la pandémie Covid-19, mais des espoirs ont été soulevés pour l’avenir de l’entreprise après l’achat de Sony d’Alamo Drafthouse à l’été 2024. Exceptions) qu’un grand studio a acheté un cinéma, une pratique autrefois interdite sous les décrets de consentement primordial, qui ont été frappés en 2020.
Depuis plus d’un an, le syndicat et la direction négocient des questions clés telles que les salaires, la programmation et les problèmes de santé et de sécurité au travail avec les théâtres. Matthew Kelley, d’Ogletree Deakins, a dirigé les pourparlers pour Alamo Drafthouse, tandis que Thomas Lamadrid de Eisner Dictor & Lamadrid a négocié au nom de l’Union.
