Nouvelle-Orléans – Rien ne débattre que le commissaire de la NFL, Roger Goodell, a présidé la plus grande augmentation de l’embauche inclusive dans l’histoire de la ligue.
Sur sa montre, la ligue la plus réussie de Professional Sports a fait des progrès importants dans l’embauche de fonctionnaires de couleur élevés dans le football et les opérations commerciales, y compris la première femme présidente d’équipe de Color dans l’histoire de la NFL. Goodell a également poussé son personnel à innover dans la tentative d’ouvrir des portes à tous les effectifs de la ligue, ce qui a abouti à un programme destiné à accélérer la montée des employés des minorités qualifiées dans la gestion des coaching et du front-office.
Au cours de sa conférence de presse annuelle de pré-super bol lundi à Caesars Superdome, Goodell a abordé les efforts continus de la ligue concernant l’emploi au niveau du club.
«Je ne suis pas à ce stade [of reflecting on his legacy]. Je regarde toujours ce que nous avons à faire demain. Je ne le regarde pas », a déclaré Goodell dans les vestiaires de l’équipe à domicile du Caesars Superdome. «J’en suis fier dans ce sens: je crois que nos efforts de diversité ont conduit à améliorer la NFL.
«Cela a attiré un meilleur talent. Nous pensons que nous sommes meilleurs lorsque nous obtenons des perspectives différentes, des personnes d’horizons différents. Qu’ils soient des femmes ou des hommes ou des personnes de couleur, nous nous rendons plus forts et nous nous rendons meilleurs. Je pense que c’est quelque chose qui aura un impact énorme sur cette ligue pendant de nombreuses années. Nous gagnons sur le terrain avec les meilleurs talents, les meilleurs entraîneurs, et je pense que la même chose est vraie hors du terrain. »
D’un autre côté, compte tenu de la mauvaise histoire de la ligue dans ce domaine, il n’était pas difficile pour les gains de faire sous Goodell, selon de nombreux observateurs de la NFL. Pourtant, Goodell a été proactif, ainsi qu’un allié à ceux qui travaillent le plus dur pour accroître la diversité du front office au terrain.
Suite à l’exemple de l’administration du président Donald Trump, de nombreuses sociétés démantèlent leurs programmes de diversité, d’équité et d’inclusion. La NFL ne sera pas parmi eux, a déclaré Goodell, réaffirmant l’engagement de la ligue à l’embauche inclusive.
«Nous avons eu des efforts de diversité parce que nous pensions que c’était la bonne chose pour la Ligue nationale de football. Et nous allons poursuivre ces efforts, car nous ne nous sommes pas seulement convaincus que nous nous sommes prouvés à nous-mêmes – cela améliore la NFL », a déclaré Goodell. «Nous ne sommes pas là-dedans parce que c’est une tendance à y entrer ou une tendance pour en sortir. Nos efforts sont fondamentaux pour essayer d’attirer les meilleurs talents possibles dans la Ligue nationale de football, sur et en dehors du terrain. »
Un domaine dans lequel la NFL continue de lutter, cependant, réside dans l’application de la règle de Rooney.
AP Photo / Matt York
En place depuis 2003 pour les entraîneurs-chefs et élargi en 2009 pour inclure des emplois de directeur général et des postes de front-office équivalents, la règle – du nom de Dan Rooney, président de Pittsburgh Steelers et chef de la commission de la diversité de la ligue – exige qu’un club de la NFL doit interviewer une interview Au moins un candidat minoritaire pour ces emplois. La NFL continue de bricoler la règle Dans l’espoir de le renforcer en tant qu’outil à l’échelle de la ligue pour rendre l’embauche potentiellement plus inclusive.
Malgré les efforts pour mieux modifier la règle au fil des ans, il a toujours un défaut mortel: la tentation pour ceux qui mènent des recherches pour remplacer les interviews factices à la place d’une recherche d’une réelle diversité. C’est ce qui semblait se jouer dans l’embauche par Mike Vrabel par les Patriots de la Nouvelle-Angleterre pour remplacer l’ancien entraîneur-chef Jerod Mayo.
Les Patriots ont été vivement critiqués Pour avoir interviewé Pep Hamilton et Byron Leftwich avant de faire le mouvement depuis longtemps de la signature de Vrabel. Hamilton et Leftwich n’avaient pas entraîné dans la ligue depuis 2022, donnant l’apparition que les Patriots ne faisaient que par les mouvements Pour satisfaire la règle avant d’annoncer Vrabel comme leur prochain leader sur le terrain.
Est-il temps de supprimer la règle Rooney?
Malgré les critiques de la règle de Rooney, elle joue toujours un rôle important dans les efforts globaux d’embauche inclusifs de la ligue, a déclaré Goodell.
« Chaque fois que vous passez par un bon processus, la règle Rooney fait partie de ce processus et une partie importante de ce processus », a déclaré Goodell. «Il y a plus. Ce n’est qu’un aspect de notre [hiring] politiques. Mais je pense que passer par cela est évidemment une étape très positive.
«Nous avons également un suivi. Nous suivons les candidats. Nous leur parlons de la sincérité et de la minutie d’une interview pour nous assurer que nous le faisons de manière appropriée. Toutes les étapes qui ont été faites, suivis [on] Et évalué, je me sens à l’aise que cela soit fait de la bonne façon. »
Le chef du groupe qui conseille la NFL sur les questions de Dei dans l’embauche comprend pourquoi les entraîneurs de couleur restent frustrés.
«Pendant des années, la NFL a ouvertement défendu des pratiques d’embauche équitables, ouvertes et compétitives pour les entraîneurs-chefs, les directeurs généraux, les coordinateurs et les cadres supérieurs», a écrit Rod Graves, directeur exécutif de la Fritz Pollard Alliance, a écrit à AndScape dans un message texte .
«La règle Rooney vise à assurer une représentation diversifiée parmi les candidats. Cependant, beaucoup d’entre nous, ainsi que divers entraîneurs et dirigeants de la ligue, craignent que les véritables objectifs de la politique diminuent, et certaines équipes peuvent saper le processus d’entrevue. »
Images John Jones-imagn
En plus des inquiétudes concernant la règle de Rooney, la NFL cette saison a également subi des défaites dans la représentation des minorités dans les rangs des entraîneurs-chefs et des directeurs généraux.
La NFL a commencé la saison avec un record de neuf entraîneurs-chefs de couleur, dont six entraîneurs-chefs noirs, ce qui a doublé le nombre de la saison précédente. Après une seule saison, les Patriots ont licencié Mayo et les Raiders de Las Vegas ont fait de même pour Antonio Pierce.
Les Jets de New York ont embauché l’ancien coordinateur défensif de Détroit Lions, Aaron Glenn, pour combler leur ouverture – le seul des sept postes vacants de premier entraînement par un entraîneur de couleur (les Saints de la Nouvelle-Orléans n’ont pas encore comblé leur travail). Le licenciement par le directeur général par les Titans du Tennessee Ran Carthon est peut-être le plus grand coup aux efforts élargis de la ligue pour accroître la représentation des minorités dans les principaux postes de direction.
Certains hauts responsables de la NFL ont cité l’embauche de Carthon par les Titans en janvier 2023 comme preuve que le programme d’accélérateur, la nouvelle initiative d’embauche de la NFL, avait déjà réussi. Membre de la classe inaugurale du programme, Carthon a rejoint les Titans après avoir initialement rencontré la propriétaire principale Amy Adams Strunk lors du premier rassemblement des propriétaires d’équipes et des candidats.
Néanmoins, Goodell peut indiquer des améliorations pendant son mandat. La question est maintenant: les choses continueront-elles à évoluer dans une direction positive alors qu’il reste dans le travail?
