Près d’un an après le début de la négociation, le Université universitaire unie de l’Oregon Le syndicat du corps professoral est entré en médiation avec l’université, mais il y a encore beaucoup de terrain à couvrir.
Uauo a commencé à négocier avec UO en février 2024. Depuis lors, il y a eu un mouvement minimal, ce qui a entraîné un besoin de médiation après la dernière séance de négociation infructueuse le 5 décembre.
Selon Nathan Whalen, un instructeur principal II des langues espagnols et romanes à l’UO et le négociateur principal d’Uauo, le moral du corps professoral est faible à l’UO depuis un certain temps. Il a déclaré que cela est dû en grande partie à une faible compensation par rapport aux universités par les pairs et aux négociations contractuelles.
« Je pense que s’ils viennent avec un package d’élévation digne, cela se sentira investi et que l’Université valorise leurs contributions à l’État, à nos étudiants, etc. », a déclaré Whalen. « Je pense que cela pourrait grandement contribuer à remonter le moral à l’Université de l’Oregon, et peut servir à accroître la rétention de notre faculté. »
Uauo a appelé la session de négociation de 10 heures « Productif en termes de travail à travers certaines des propositions non économiques encore à résoudre. » Ils ont pris la parole sur quatre propositions sur les questions concernant la carrière et l’examen de la permanence, les classifications académiques et le travail à distance.
Auparavant, Uauo et UO avaient conclu des accords provisoires sur plusieurs autres éléments, notamment la langue entourant les installations de la qualité de l’air, un processus de grief rationalisé et des processus d’évaluation des membres du corps professoral.
Whalen a déclaré que même avec ces victoires, UO avait tenté plusieurs « griffes » sur les articles, essayant de retravailler les accords des séances précédentes.
« Nous avons essayé de consolider certains processus de gouvernance partagée … un système lâche dans lequel les professeurs ont dit en l’autorité sur la façon dont leurs unités, leurs départements », a déclaré Whalen. « Nous avons pu protéger certains de ces processus. »
Whalen est employé à l’UO depuis 24 ans et est impliqué dans le syndicat depuis une décennie, maintenant président du comité d’administration des griefs et des contrats d’Uauo. Uauo a été formé en 2012 et représente plus de 1 500 professeurs à l’UO. Depuis sa création, c’est la première fois par le syndicat en médiation.
Whalen a attribué le besoin de médiation à plusieurs facteurs, notamment le renforcement de l’implication globale des membres du syndicat.
« À certains égards, cela a été très similaire aux séances de négociation passées en termes de rhétorique que l’administration apporte. Ils plaident constamment la pauvreté et déplorent le désinvestissement continu de l’éducation de l’État », a déclaré Whalen.
Cependant, Whalen a noté que le dernier contrat d’Uauo avait été négocié en 2021 au milieu de l’apprentissage pandémique et à distance Covid-19. Il a dit que la faculté était disposée à faire des « sacrifices collectifs pour le bien de l’institution et l’éducation de nos étudiants ». Ce contrat de trois ans a expiré en juin 2024. Selon Whalen, les membres du syndicat ne ressentent pas le même besoin de cette fois.
« Les professeurs sont beaucoup plus engagés », a déclaré Whalen. « Ils ne sont pas disposés à effectuer des réductions de salaire efficaces pour les trois prochaines années. »
En décembre, La dernière proposition de rémunération de l’UO a été une augmentation de 4%, 3% et 3% pour les professeurs titulaires et d’occupation en permanence en 2025, 2026 et 2027, contre une augmentation proposée par UAUO de 8,5%, 3,62% et 3,4% pour ces trois mêmes années. L’UAUO a également inclus des augmentations fondées sur les actions et le mérite. Notamment, la proposition d’Uauo s’étendrait à tous les professeurs, y compris ceux qui sont Pro Tempore (professeurs à court terme et non titulaires). L’UO a proposé une augmentation de salaire inférieure pour la faculté pro-TEM de 4%, 2% et 2% en trois ans consécutifs.
Whalen a souligné environ 600 millions de dollars d’éducation et un budget général. Il a déclaré qu’au fil des ans, le pourcentage du budget E&G allant aux salaires des professeurs a diminué – de 31,6% en 2019 à 28,1% en 2023.
Les universitaires Union Union de l’Université de l’Oregon ont compilé des données pour montrer l’investissement dans la rémunération des professeurs. Le syndicat a publié le graphique et d’autres informations de son site Web.
« Les augmentations qu’ils proposent ne se rapprochent même pas de l’inflation, et encore moins de compenser le terrain perdu que nous avons connu au cours des 10 dernières années », a déclaré Whalen. « Bien que ce (budget E&G) ait augmenté au fil des ans, la partie allouée au salaire du corps professoral a diminué au cours de cette même période.
« Les revenus sont en hausse, l’investissement dans les professeurs est en baisse. »
La rémunération n’a pas été décidée lors de la première session de médiation, ce qui signifie qu’elle continuera d’être un sujet que les groupes doivent réconcilier lors des séances futures.
UO a fourni une brève déclaration concernant la première session.
« Le prévôt Chris Long a brièvement rencontré les équipes de négociation pour exprimer sa gratitude pour leur travail et leur engagement de temps », a déclaré Uo. « Il a écouté les intérêts partagés par les membres de l’équipe de négociation de l’UA et a confirmé les précieuses contributions que les professeurs ont fait à l’université. Un accord de provision a été conclu sur quatre articles à la suite de plusieurs discussions et échanges de propositions – classification et rang (article 15), revue de carrière et d’occupation et Promotion (articles 19 et 20) et prestation de soins (article 34). «
Les prochaines séances de médiation de l’UO et de l’UAUO auront lieu le vendredi 7 février et le jeudi 13 février.
« Au cours de ces séances, nous commencerons à travailler sur les propositions économiques et saurons probablement bientôt dans le processus si l’administration sera disposée à accepter des augmentations équitables et à éviter de futures actions d’emploi », a déclaré Uauo dans une newsletter. « En tout cas, s’ils devaient ne pas le faire, nous aurons des étapes en place pour continuer à faire pression pour un contrat équitable par le biais du processus de la PECBA (Public Employee Collective Bangaining Act). Nous avons informé le prévôt que les professeurs n’ont jamais été plus préparés pour le faire. «
Le campus de l’Université de l’Oregon à Eugene.
Vendredi, Uauo a lancé un campagne de gage de grèvece qui signifie ceux qui s’engagent s’engager à grève s’il s’agit d’un vote d’autorisation de grève et d’une grève déclarée ultérieure.
« Nous entrons dans la médiation de bonne foi, et nous espérons que l’administration fait de même », a déclaré Whalen. « Si la médiation semble productive, ces conversations n’auront pas à se produire si ce n’est pas productif. S’ils ne sont pas des séances de médiation productives, c’est à ce moment-là que nous irions chez nos membres et que nous demanderions un vote de grève.
« Nous traverserons ce pont lorsque nous arriverons, et nous serons facilement prêts à traverser ce pont si nous arrivons à ce point. »
Miranda Cyr fait rapport sur l’éducation pour le registre. Vous pouvez la contacter à [email protected] ou la trouver sur Twitter @mirandabcyr.
Cet article est apparu à l’origine sur Register-Guard: La rémunération est toujours indécise dans le syndicat du corps professoral, les négociations de l’Université de l’Oregon
