Les Bears doivent embaucher le bon entraîneur-chef cette fois. Cinq conseils pour leur recherche

Les Bears de Chicago ne peuvent pas tout gâcher.

Là encore, s’il y a une équipe qui le pourrait, sur la base des près de deux dernières décennies, ce serait les Bears de Chicago.

Ils se trouvent dans la position peu enviable d’avoir besoin d’un nouvel entraîneur-chef et d’être sur le point de rater les séries éliminatoires pour la quatrième saison consécutive. Cela prolongerait à 14 leur séquence d’années sans victoire en séries éliminatoires.

Cependant, ils ont un atout dans le trou. Ils ont le quart-arrière Caleb Williams. Ils ont les receveurs de passes DJ Moore, Rome Odunze et Cole Kmet. Ils ont les points forts défensifs Montez Sweat, Jaylon Johnson et Kyler Gordon.

Le quarterback est en place. Il y a un jeune noyau. Ils ont un choix supplémentaire de deuxième tour et une situation de plafond salarial saine. La fenêtre pour gagner est maintenant, et cela devrait plaire aux candidats entraîneurs-chefs.

Mais si le président George McCaskey, le président Kevin Warren et le directeur général Ryan Poles manquent, alors ils gaspillent tout cela. Thomas Brown pourrait leur éviter de gâcher la saison de recrue de Williams, mais l’équipe qui erre à la recherche de quarts depuis des décennies semble en avoir un, et il a conclu un contrat de recrue. Il existe une opportunité incroyable, mais ils doivent la saisir correctement.

Depuis que McCaskey a pris ses fonctions en 2011, ce sera sa cinquième recherche d’entraîneur-chef. Ce sera la première fois que Warren occupera le poste de président-directeur général. Ce sera la première fois que les Polonais suivront le processus depuis le début.

Voici cinq suggestions avant l’embauche la plus importante pour cette franchise depuis longtemps.

1. Pas de cabinets de recherche, pas de « comités »

Warren et Poles ne devraient avoir besoin d’aucun conseil ou orientation. Ils ont plus qu’assez de relations dans la ligue et devraient être parfaitement conscients de ce dont cette équipe et ce bâtiment ont besoin. Ils ne devraient pas avoir besoin d’un Ernie Accorsi ou d’un Bill Polian.

Même si j’ai salué la composition du comité de recherche lors de la dernière remise des gaz, c’était avant l’embauche de Warren, et j’ai simplement apprécié que McCaskey sorte des sentiers battus et permette à d’autres voix dans la salle. Mais les Bears ont entre 14 et 32 ​​ans depuis que ce comité a supervisé le processus d’embauche.

Pour les Polonais, si l’entraîneur principal ne fonctionne pas, il est rare qu’un directeur général ait un troisième choix. Il doit être incroyablement convaincu dans cette décision.

Maintenant, en suggérant que Warren et Poles gèrent la recherche eux-mêmes, cela ne signifie pas que les fans doivent nécessairement avoir confiance qu’ils réussiront. Il n’y a aucun exemple d’embauche réussie d’un entraîneur-chef. Le bilan des Bears sur le terrain est ce qu’il est sous les Polonais et depuis l’arrivée de Warren. Mais ils n’ont pas besoin d’une multitude de voix extérieures. Cela n’a pas fonctionné non plus.

En parlant de consultants, les Bears devraient se méfier des optiques liées à l’embauche d’un autre entraîneur-chef remplacé par Trace Armstrong. L’éminent agent d’entraîneur, qui a joué pour les Bears, représente les Polonais, Matt Nagy, Matt Eberflus, Shane Waldron et Luke Getsy, entre autres. Si cette tradition se poursuit, ils doivent être prêts à répondre aux questions sur la connexion Armstrong.

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2. N’ayez pas peur d’une grande personnalité

Un sentiment autour de la ligue, exprimé dans cette histoire par son collègue Mike Sando, est que Warren et les Polonais seraient réticents à embaucher le type d’entraîneur-chef qui attire beaucoup d’attention et pourrait également vouloir un peu plus de pouvoir.

Ces entraîneurs sont populaires de nos jours. Regardez Dan Campbell à Détroit et comparez cela avec ce que les Bears viennent de vivre avec Eberflus. Quelqu’un comme Mike Vrabel devrait être le bienvenu. En six saisons comme entraîneur des Titans, Vrabel a participé aux séries éliminatoires à trois reprises, soit une de plus que Marc Trestman, John Fox, Nagy et Eberflus réunis. Son nom reviendra souvent et son impertinence ne devrait pas être un frein.

Bon sang, si Bill Belichick ou Pete Carroll manifestent de l’intérêt mais souhaitent contrôler le personnel, cela pourrait être une conversation difficile, mais cela ne peut pas être un facteur décisif lorsque vous parlez d’entraîneurs vainqueurs du Super Bowl.

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3. La patience est une vertu

Avant tout, les Bears doivent embaucher le bon candidat, que cela ait lieu demain ou après le Super Bowl.

Mais au cours des récents cycles d’embauche, l’équipe a évolué rapidement, ce qui n’a pas conduit aux résultats escomptés.

Une fois que John Fox est devenu disponible en 2015, la recherche a immédiatement changé et il n’a pas fallu longtemps avant qu’il ne devienne entraîneur-chef. Nagy était une option plus tôt que prévu après la défaite des Chiefs contre les Titans lors de la ronde des wild-cards. Eberflus n’était pas en séries éliminatoires la dernière fois. Il n’y a eu aucun conflit d’horaire pour l’interroger.

Les 49ers ne regrettent pas d’avoir dû attendre la fin du Super Bowl pour présenter Kyle Shanahan comme entraîneur-chef. Par exemple, si l’un des coordinateurs des Lions est le meilleur choix et que les Bears doivent attendre, alors ils devraient attendre.

L’entraîneur des Bears, Thomas Brown, a été promu deux fois en 18 jours. Il tentera de faire valoir ses arguments en faveur d’un emploi à temps plein au cours des cinq prochaines semaines. (Daniel Bartel / Imagn Images)

4. Apprenez de Thomas Brown

Poles et Warren devraient prendre beaucoup de notes au cours des cinq prochaines semaines, en fonction de leurs observations et de celles des joueurs des Bears.

Non seulement cela leur permet de considérer Brown comme un candidat sérieux, mais également de savoir comment sa personnalité, ses X et ses O figureront dans la prochaine embauche.

Si Brown peut galvaniser l’équipe, quel trait de sa personnalité a permis que cela se produise ? Cela devrait figurer en tête de la liste des priorités. Si Brown continue de réussir en travaillant avec Williams et l’offensive, quelle en est la raison ? Si les Bears pensent qu’ils veulent finalement quelqu’un qui a déjà été entraîneur-chef mais qui n’appellera pas de jeux, peuvent-ils trouver un moyen de garder Brown dans ce rôle ?

D’après les conversations avec les sources de l’équipe au cours du week-end, il y a un peu d’enthousiasme pour les cinq prochaines semaines. Il y avait de la déférence pour Eberflus mais aussi une intrigue sur la manière dont Brown pouvait les diriger à partir d’ici.

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5. Comprendre le défi du marché de Chicago

La pression d’être entraîneur-chef de la NFL est forte, que ce soit à Chicago ou à Jacksonville. Mais il y a un caractère unique à être l’entraîneur-chef des Bears. Oui, il y a la longue histoire de la franchise et sa futilité récente, mais le marché médiatique est énorme.

Selon des sources de la ligue, Chicago est peut-être considéré comme l’endroit le plus difficile pour un entraîneur-chef en termes d’attention. New York est partagé entre deux équipes. Il en va de même pour Los Angeles.

Le moyen le plus simple pour un coach de gérer le marché médiatique de Chicago est de gagner. Lorsque les victoires ne se produisent pas, le message est également essentiel. La façon dont les Bears ont perdu des matchs au cours de cette séquence a été brutale et sans précédent. Mais les conséquences n’ont pas été suffisamment bien communiquées. Un entraîneur-chef doit être prêt pour la concentration intense à Chicago.

(Photos du haut de Kevin Warren, à gauche, et Ryan Poles : Quinn Harris / Getty Images)