Les travailleurs horaires du SPS soumettent plus de 1 000 signatures pour demander le retour au salaire annualisé
Madison Henry, paraprofessionnelle de Springfield, passe ses journées d’école à travailler directement avec des étudiants qui ont besoin d’un soutien académique, émotionnel et comportemental.
Ces dernières semaines, elle a également soutenu ses collègues de travail en recueillant des signatures sur une pétition visant à revenir au mode de rémunération horaire des employés avant l’année 2023-24.
Henry s’est adressé mardi au conseil scolaire de Springfield et a présenté « plus de 1 000 signatures » exigeant un retour au salaire annualisé, qui permet aux employés horaires qui travaillent neuf mois de répartir leurs gains en chèques de paie assez uniformes sur une période de 12 mois.
« Nous créons des environnements sûrs et stimulants dans lesquels nos étudiants peuvent s’épanouir en leur fournissant une aide académique, en gérant les opérations quotidiennes et en leur offrant un soutien émotionnel et comportemental. Nous contribuons directement à la réussite des étudiants, mais bon nombre de ces employés sont confrontés à une instabilité financière », a déclaré Henry.
« Cette incertitude affecte non seulement nos vies personnelles, mais influence également la qualité du soutien que nous sommes en mesure d’offrir à nos étudiants. »
Depuis le changement, les chèques de paie émis aux employés horaires reflètent uniquement les heures qu’ils travaillent chaque mois. Le montant varie en fonction du calendrier scolaire.
Les salariés non salariés n’ont plus la possibilité d’étaler leur salaire sur une année entière – comme le font les enseignants – ce qui signifie que beaucoup doivent trouver un travail à temps partiel pendant l’été.
« J’ai lancé la pétition après avoir moi-même fait face à des difficultés financières au cours de l’été, alors que je me suis retrouvée sans revenu pendant plusieurs semaines sans salaire régulier », a déclaré Henry, ajoutant que malgré la recherche d’un emploi, elle n’était pas parvenue à trouver un emploi temporaire.
« Des entreprises comme Walmart et McDonald’s ne veulent pas investir dans l’embauche et la formation de quelqu’un pour quelques semaines seulement, ce qui me laisse, comme beaucoup d’autres, du mal à joindre les deux bouts », a-t-elle déclaré. « Lorsque j’ai contacté mes collègues, j’ai appris que beaucoup d’entre eux avaient été confrontés à des difficultés similaires cet été. »
Henry a déclaré que l’enveloppe remplie de pétitions comprenait les signatures de travailleurs horaires, d’enseignants, de parents, de dirigeants politiques et de membres de la communauté.
« Ces signatures représentent un appel collectif au rétablissement du salaire annualisé en investissant dans nos professionnels du soutien pédagogique qui investissent dans nos étudiants et dans l’avenir de notre district », a-t-elle déclaré.
Dans une réponse mercredi au News-Leader, le district a déclaré qu’il n’envisageait pas de revoir la décision de supprimer le salaire annualisé des travailleurs horaires.
« Il y a deux ans, SPS a abandonné la rémunération annualisée à la suite de plaintes d’employés déposées auprès du Bureau des auditeurs de l’État du Missouri et du Département du travail des États-Unis. Cette décision a été prise sur recommandation de ces entités, ainsi que des auditeurs du district, qui ont encouragé un meilleur alignement avec les meilleures pratiques en matière de paie », a déclaré Stephen Hall, directeur des communications.
« De nombreux autres districts scolaires ont également mis fin à la pratique du salaire annualisé pour des raisons similaires. Le retour au salaire annualisé n’est pas une option car ce n’est pas une pratique fiscale recommandée. »
Dans le cadre de ce changement, le district propose aux salariés horaires un autre travail pour compléter leurs revenus pendant l’été.
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La Springfield National Education Association – qui représente neuf groupes d’employés dans les négociations contractuelles avec le district – a passé deux ans à plaider en faveur de l’option de rémunération annualisée.
Laura Mullins, présidente de la Springfield NEA, a déclaré que le changement a touché « environ 1 200 personnes ».
« La principale préoccupation de SPS tournait autour des plaintes des employés auprès des entités étatiques et fédérales. La solution à ce problème est simple : donner aux employés la possibilité d’être annualisés ou non », a-t-elle déclaré. « Il s’agit d’une solution peu coûteuse, voire nulle, au taux de rétention épouvantable du personnel auquel SPS est confronté. »
Mullins a souligné que les efforts visant à rétablir le salaire annualisé ont reçu le soutien de la section locale n° 245 des Teamsters et de la section de Springfield de la Missouri State Teachers Association.
« Springfield MSTA est fier de soutenir les efforts locaux menés par Madison Henry, le paraprofessionnel ici dans notre propre district, pour rétablir le salaire annualisé des employés horaires », a déclaré Jeffrey Pettibone, président de l’association locale.
« De nombreux membres ont signé la pétition. Nous apprécions son dévouement et son initiative au sein du mouvement. »
Cet article a été initialement publié sur Springfield News-Leader : Les travailleurs horaires des écoles de Springfield soumettent une pétition pour un salaire annualisé
