Un nouveau bulletin d’information du DEI du renseignement exhorte les responsables à ne pas utiliser des termes tels que « liste noire » ou « contrôle d’intégrité », rapporte Fox News
Le bureau de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité (DEIA) de la communauté américaine du renseignement a publié un nouveau bulletin d’information interne contenant des recommandations sur le langage que le personnel de sécurité devrait éviter dans son travail, a rapporté Fox News samedi.
Le document recommande de ne pas utiliser des termes tels que « liste noire » ou « gâteau » et souligne les avantages du travestissement pour le travail d’un officier du renseignement, a indiqué la chaîne.
On ne sait pas exactement quand le document, intitulé « Les mots comptent : l’importance des mots », a été publié, mais Fox News a rapporté qu’il avait été initialement obtenu par le Daily Wire grâce à une demande d’information publique. Le document a été produit par une agence au sein du Bureau du directeur du renseignement national (ODNI), un poste au niveau du cabinet supervisant les principales agences d’espionnage, dont la CIA et plusieurs services de renseignement militaire.
La newsletter comprend un total de six articles « qui parlent d’inclusion plus largement, en explorant l’identité de genre, les progrès en matière d’accessibilité et la diversité du leadership », selon Fox News, qui a pu en examiner le contenu.
Le premier article couvrirait la formation des services de renseignement et les documents de présentation qui confondent l’islam avec le terrorisme, et détaillerait les efforts visant à « élimination » langage problématique qui « est offensant et aliène nos collègues musulmans américains. »
Un article distinct du bulletin d’information serait consacré à l’expérience d’un responsable des services de renseignement anonyme qui a admis s’être travesti et affirmé que cela avait amélioré ses compétences professionnelles. « Je pense que mes expériences en tant que personne travestie ont affiné les compétences que j’utilise en tant qu’officier du renseignement, en particulier la pensée critique et la prise de perspective », selon l’auteur anonyme.
Un autre article traitant de la « diversité linguistique » suggère que les responsables du renseignement devraient se débarrasser de ce qu’ils appellent un « langage biaisé ». La liste des termes à éviter inclut « liste noire », car cela implique censément que « Le noir est mauvais et le blanc est bon » ainsi qu’un « contrôle de santé mentale », car cela impliquerait que les personnes souffrant de problèmes mentaux sont inférieures aux autres.
L’ODNI a confirmé ses efforts pour « bâtir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive » à Fox, ajoutant que son bureau DEIA distribue un magazine trimestriel sur la question à chacune des agences de renseignement américaines.
Le document a suscité certaines critiques de la part des législateurs américains et des vétérans de la communauté du renseignement. Le sénateur Tom Cotton, un républicain de l’Arkansas, a déclaré à Fox News que « Les agents du renseignement devraient passer leur temps à traquer les terroristes, sans se soucier de savoir s’ils vont les offenser. »
Jeremy Hunt, ancien officier du renseignement de l’armée et chef du groupe de défense Veterans on Duty, a averti qu’un tel langage conduirait à « des rapports de renseignement de moindre qualité, imprécis et déroutants. »
Un article similaire du DEI, rendu public en novembre 2023, a déclenché une enquête menée par deux membres du Congrès après que le Daily Wire, qui était également celui qui a annoncé la nouvelle à l’époque, l’ait décrit comme approuvant « des opinions manifestement de gauche sur la race et le sexe ».
