Les membres de l’industrie technologique canadienne affirment qu’une autre vague de licenciements que le secteur a connue cette semaine fait basculer la dynamique du pouvoir en faveur des employeurs.
Les travailleurs de la technologie ont eu plus de pouvoir pour négocier de meilleurs salaires et rôles ces dernières années, car ils grandissaient si rapidement au milieu de la demande de l’ère pandémique et avaient besoin des meilleurs talents pour suivre le rythme, a déclaré Marissa McNeelands, directrice générale du collectif technologique féminin Toast.
Maintenant que les coupes se sont étendues même aux entreprises technologiques les plus importantes avec des licenciements cette semaine chez Amazon et Google, elle dit qu’il y a un nombre croissant de travailleurs licenciés. En conséquence, les entreprises peuvent être plus exigeantes en matière d’embauche et moins généreuses en matière de salaires.
«Donc, depuis un an et demi, deux ans, ce sont vraiment les travailleurs qui ont l’influence, le pouvoir et il y avait une pénurie, et maintenant nous basculons dans l’autre sens», a-t-elle déclaré vendredi en entrevue.
Abdullah Snobar, directeur exécutif du hub technologique DMZ à Toronto, a remarqué le même changement et a déclaré qu’il avait commencé il y a environ 12 mois, après que les entreprises avaient accéléré l’embauche et qu’emprunter de l’argent était si bon marché que de gros salaires étaient encore plus possibles.
Cependant, l’inflation est maintenant obstinément élevée, les taux d’intérêt ont été relevés de manière significative et de nombreux économistes prévoient une récession.
« Un employé ne peut plus entrer dans l’entretien et demander tout sous le soleil », a déclaré Snobar.
Son évaluation intervient alors que le directeur général de Google, Sundar Pichai, a déclaré vendredi au personnel que son entreprise licencierait 12 000 travailleurs.
« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire », a-t-il déclaré dans une note ouverte annonçant la coupe.
« Pour égaler et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle à laquelle nous sommes confrontés aujourd’hui. »
Les entreprises technologiques ont réduit leurs effectifs depuis le printemps dernier, lorsque les valorisations ont commencé à baisser et que l’intérêt des investisseurs s’est estompé alors que les consommateurs revenaient à leurs habitudes d’avant la pandémie .
Plus tôt dans la semaine, Amazon a licencié 18 000 employés, Microsoft a supprimé 10 000 emplois et WeWork a supprimé 300 employés.
Au Canada, les licenciements ont concerné 300 personnes chez Lightspeed, 150 chez Clutch et 70 chez Hootsuite.
Ils ont suivi d’autres sociétés technologiques de premier plan comme Shopify Inc., Meta, Netflix, Lyft et Stripe, qui ont procédé à des licenciements au cours de la dernière année.
L’agrégateur de licenciements Layoffs.fyi a dénombré 55 324 travailleurs technologiques mondiaux qui ont perdu leur emploi depuis le début de 2023 et la fin de 2022 avec 155 126 départs.
Le nombre de mises à pied pourrait également modifier l’attrait des travailleurs technologiques canadiens pour les entreprises américaines. Le Canada déplore depuis longtemps la «fuite des cerveaux», un phénomène où les personnes éduquées au pays affluent au sud de la frontière pour des emplois et des raisons financières ou de style de vie.
Une étude de 2018 basée sur les profils LinkedIn des diplômés des universités de Toronto, de la Colombie-Britannique et de Waterloo en 2015 et 2016 a révélé que 66 % des étudiants en génie logiciel et 30 % des étudiants en informatique quittaient le Canada pour travailler après l’obtention de leur diplôme.
Les chercheurs de l’U de T et de l’Université Brock de l’étude ont découvert que les étudiants avaient déménagé parce qu’ils pensaient qu’un grand employeur augmenterait leurs futures perspectives d’embauche, que leur champ de travail serait plus large et qu’on leur promettait des salaires plus élevés.
Les entreprises américaines ont savouré leur capacité à embaucher des travailleurs canadiens, qui sont connus pour leurs compétences en intelligence artificielle, car ils ont contribué à combler les pénuries et à renforcer les rangs des talents du pays.
Les licenciements pourraient « garder plus de Canadiens au Canada », car les entreprises américaines doivent respecter un ensemble différent de lois sur la paie, la conformité et la fiscalité lorsqu’elles embauchent à l’extérieur du pays dans lequel elles sont constituées, a déclaré McNeelands.
« Les entreprises américaines ont maintenant un bassin beaucoup plus large parmi lequel choisir avec des licenciements, elles ne cherchent donc peut-être pas à s’adresser à quelqu’un au Canada. »
Son évaluation intervient alors que le directeur général de Google, Sundar Pichai, a déclaré aujourd’hui au personnel que son entreprise allait licencier 12 000 travailleurs.
« Au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire », a-t-il déclaré dans une note ouverte annonçant la coupe.
« Pour égaler et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle à laquelle nous sommes confrontés aujourd’hui. »
Tara Deschamps, La Presse Canadienne
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