5 changements majeurs alors que les États-Unis publient des modifications proposées au processus H-1B

Le programme de visa H-1B constitue depuis longtemps un aspect essentiel de l’immigration aux États-Unis, en particulier pour les professionnels qualifiés et les étudiants internationaux.

L’administration Biden a récemment dévoilé une série de changements au programme H-1B, visant à améliorer son intégrité et sa flexibilité tout en répondant aux besoins changeants de la main-d’œuvre américaine. L’auteur américain Soundarya Balasubramani décrypte les changements proposés dans le processus de visa H-1B.

Fini les entrées multiples

L’un des changements les plus importants concerne l’élimination des inscriptions multiples par les employeurs au nom du même employé. En 2023, plus de la moitié des quelque 800 000 inscriptions H-1B étaient des entrées multiples, gonflant artificiellement les chances de certains candidats. Pour lutter contre cela, un employé ne peut être inscrit qu’une seule fois et les employeurs seront désormais tenus de soumettre les informations de passeport de chaque employé. Cela permet aux services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) d’assurer un processus de sélection juste et équitable. Toute tentative de contourner cette règle entraînera des refus ou des révocations.

Pas besoin de relation « employeur-employé »

L’exigence précédente d’une relation « employeur-employé », imposée en 2010, constituait un obstacle important pour les fondateurs cherchant à obtenir des visas H-1B par l’intermédiaire de leur propre entreprise. La nouvelle règle élimine cette exigence, permettant aux entrepreneurs d’utiliser plus facilement le programme H-1B pour créer et développer leur entreprise, même s’ils détiennent plus de 50 % de l’entreprise.

L’offre d’emploi peut être à distance

Dans un clin d’œil au monde post-pandémique, le Département de la Sécurité intérieure (DHS) reconnaît qu’une véritable offre d’emploi peut désormais inclure le télétravail, le travail à distance ou tout autre travail hors site aux États-Unis. Ce changement s’aligne sur l’adoption généralisée des modalités de travail à distance.

Extension automatique « Cap-Gap »

Une victoire substantielle pour les étudiants internationaux est l’extension de la disposition « cap-gap ». Dans le cadre du système précédent, la formation pratique facultative (OPT) F-1 ne pouvait être prolongée que jusqu’au 1er octobre. Cependant, avec la règle proposée, les étudiants peuvent le prolonger jusqu’au 1er avril de l’année suivante ou jusqu’à ce qu’ils reçoivent leur visa H-1B, selon la première éventualité.

Augmentation des visites sur site

Pour lutter contre la fraude, notamment dans le secteur du conseil informatique, l’USCIS procédera à des visites de sites plus nombreuses et plus strictes. Les inspecteurs peuvent se rendre sur place à l’improviste, interroger des responsables, examiner des dossiers et parler avec des employés. Ces mesures visent à garantir que les employeurs se conforment aux exigences du programme H-1B.

Définition plus stricte de « profession spécialisée »

Un autre changement notable est la définition plus stricte d’une « profession spécialisée ». Selon la nouvelle règle, il doit y avoir un lien direct entre le domaine d’études requis et les fonctions du poste. Ce changement pourrait potentiellement conduire à davantage de demandes de preuves (RFE) et de refus pour les candidats méritants.

Période de commentaires publics

Les modifications proposées au programme H-1B ne sont pas gravées dans le marbre. Le ministère de la Sécurité intérieure a lancé une « période de commentaires publics » qui s’étend jusqu’au 22 décembre 2023, permettant aux individus de faire part de leurs commentaires et de leurs commentaires. Cela représente une opportunité pour les immigrants, les employeurs et les autres parties prenantes de façonner la réglementation finale.

Cette décision représente une étape importante dans la modernisation et l’adaptation du système aux besoins de la main-d’œuvre d’aujourd’hui. Même si certains changements peuvent être critiqués, ils abordent également des problèmes de longue date et offrent des opportunités aux entrepreneurs, aux étudiants et aux professionnels qualifiés. Il est important de noter que ces modifications proposées ne sont pas définitives.

La règle est actuellement ouverte aux commentaires du public jusqu’au 22 décembre 2023. Après cette période, le ministère de la Sécurité intérieure examinera les commentaires et visera à publier une règle finale, attendue en 2024. Il s’agit d’un moment charnière pour toute personne intéressée par le H. -1B pour faire entendre leur voix et contribuer aux efforts de réforme.