Skip to content

La chaîne Twin Peaks a été frappée par un procès fédéral intenté par 34 anciens employés du «sein» pour harcèlement sexuel, multiples formes de discrimination et «exploitation sexuelle de jeunes femmes».

Le procès, déposé jeudi devant le tribunal de district américain du district nord de l’Illinois, vise un procès devant jury tout en affirmant également que la chaîne de restaurants «  fonctionne très bien comme un réseau sexuel commercial, déchiré du livre de jeu d’un proxénète  ».

Twin Peaks est une chaîne de bars et de restaurants sportifs qui promet des plats, des boissons et des «  vues panoramiques  », servis par des femmes légèrement vêtues. Le restaurant fait signe aux clients avec le slogan: «Bienvenue au lodge, MANTALITY».

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

Une poursuite fédérale déposée jeudi dans l’Illinois présente des plaintes de 34 anciens employés de Twin Peaks – 32 femmes et deux hommes – impliquant discrimination, représailles et harcèlement. Twin Peaks est connu pour ses serveurs à peine vêtus, appelés Twin Peaks Girls (image de fichier)

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

Parmi les affirmations du costume, les serveurs ont été forcés de porter des bikinis, de la lingerie et d’autres tenues révélatrices au lieu de leurs uniformes pendant les semaines à thème. Deux exemples sont illustrés

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

Le procès a appelé les tenues de la semaine à thème des «  soirées culottes  » et a déclaré que Twin Peaks n’a jamais dit aux nouvelles recrues qu’elles seraient obligées de porter des tenues déguisées (comme sur la photo) ou risqueraient de ne pas travailler si elles refusaient de les porter.

La plupart des 34 plaignants – presque toutes des femmes – étaient des employés des établissements Twin Peaks à Oakbrook, Orland Park, Wheeling et Warrenville, Illinois. D’autres plaignants travaillaient à Twin Peaks à Plano, Round Rock et Frisco, au Texas, ou à Orlando, en Floride.

Le procès, obtenu par le Chicago Tribune, affirme qu’en plus du fait que le restaurant «  s’attaque aux jeunes femmes vulnérables  » dans le cadre de son processus d’embauche, les employés ont été victimes de harcèlement sexuel de la part des clients – que les gestionnaires n’ont rien fait pour réduire – ont été punis en raison de leur apparence et ont également fait l’objet de représailles lorsqu’ils se sont plaints.

Le procès de 35 pages détaillait comment l’apparence des serveurs féminines – connues sous le nom de Twin Peaks Girls – était évaluée au début de chaque quart de travail par leurs managers, en commençant par une photo de groupe envoyée au siège de l’entreprise, «  où se trouvent les imperfections de leur corps. jugé de loin.

Les serveurs enceintes ont été obligés de se tenir à la périphérie du groupe tout en portant un t-shirt surdimensionné, selon le procès.

Tout en travaillant, selon le procès, les responsables de Twin Peaks se promenaient ensuite dans le restaurant, «attribuant une« note de ton »» aux corps des serveuses, allant de 1 à 10.

Cette échelle serait appliquée sur le dos, les bras, le ventre et les jambes, pour un maximum de 40 points – une pratique que le procès a qualifiée de «  subjective et entièrement basée sur la façon dont un manager voit le corps de cette fille ce jour-là  ».

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

Exemples de tenues et de bikinis non uniformes qu’un serveur Twin Peaks était obligé de porter pendant les semaines à thème, au lieu des shorts courts normaux et de l’uniforme de chemise à carreaux

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

En plus des bikinis et de la lingerie, la tenue d’un serveur Twin Peaks comprenait une tenue d’arbitre sexy

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

Exemples de hauts très courts qu’un serveur Twin Peaks a été invité à porter pendant une semaine à thème

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

Des chemises plus révélatrices que le serveur devait porter au lieu de la garde-robe habituelle des Twin Peaks

«  Les filles de rang supérieur choisissent en premier les sections les plus lucratives, laissant les filles avec les classements inférieurs dans les sections lentes et les moins lucratives, laissant parfois les filles de bas rang sans pourboire à la fin d’un quart de travail  », le procès revendiqué.

Les serveurs auraient également été grossièrement honteux comme moyen de détruire leur confiance.

Le procès a déclaré que la direction dirait aux serveurs qui avaient de faibles «notes de ton» que leur faible score était dû à une prise de poids.

Une autre «tactique de toilettage» utilisée était la «fausse inquiétude» concernant le poids corporel.

Les gestionnaires auraient également attiré des serveurs dans leur bureau pour leur montrer des photos de ce à quoi ressemblaient les femmes lors de leur embauche.

Ensuite, le responsable disait au serveur «elle ne ressemblait plus à ce qu’elle avait lors de son embauche, soulignant des défauts inexistants».

Les femmes jugées grosses ont été mises en «probation» et menacées d’être licenciées à moins qu’elles ne perdent du poids en un à deux mois, selon le procès.

Conformément au thème du «  réseau commercial du sexe  » et de l’exploitation, le procès a déclaré que la vice-présidente de la gestion des talents de Twin Peaks, Lexi Burns, était «  la seule femme à un poste de « leadership » »et a noté qu’elle était » en charge du recrutement « . , un rôle essentiel similaire à d’autres réseaux sexuels commerciaux qui profitent de l’exploitation des jeunes femmes.

Le procès a déclaré que Burns – «  similaire à d’autres réseaux sexuels commerciaux  » – est également chargé de s’assurer que les propriétaires de franchise «  suivent le playbook  » de la marque très structurée de Twin Peaks  », pour s’assurer qu’il n’y a pas d’écart par rapport à son modèle de réussite.

En ce qui concerne l’appât et le changement allégués des costumes des serveurs, le procès a appelé les semaines de fête à thème, les «  parties de culottes  » et a noté que l ‘ »accord de reconnaissance de Twin Peaks Girl » ne révèle cependant pas que la fille consent à acheter et porter de la lingerie et des bikinis, ou exposer ses fesses et ses mamelons.

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

Quatre des emplacements de Twin Peaks dans l’Illinois, y compris le restaurant de Warrenville (photo), ont été nommés dans le procès. Des emplacements au Texas et en Floride ont également été nommés

34 employés de Twin Peaks intentent une action en justice pour discrimination sexuelle contre la chaîne «  Breastaurant  »

En plus des allégations de harcèlement sexuel, le procès a déclaré que les employés étaient victimes de discrimination raciale, y compris d’être tenus à des normes de beauté blanches impossibles à obtenir (image du fichier)

Un exemple de cette semaine à thème «  habillage  » était lié à la semaine de sensibilisation au cancer du sein, «  où Twin Peaks oblige les filles à acheter de la lingerie en dentelle rose et à exposer leurs seins  », indique le procès.

Le procès a également pointé vers un «  harcèlement sexuel endémique  » en raison de l’environnement de travail de la chaîne de restaurants, conduisant d’autres employés à appeler les serveurs et les clients à les toucher ou à leur dire des choses de manière inappropriée – en faisant des déclarations vulgaires sur leur corps ou en leur proposant des relations sexuelles – sans conséquence.

«  Twin Peaks a développé une image où, à l’extérieur, il semble être un endroit où les jeunes femmes travaillent avec bonheur à révéler des vêtements tout en gagnant de gros pourboires  », selon le procès. «En réalité, les jeunes femmes à travers l’Amérique sont rabaissées, maltraitées et exploitées pour le bénéfice financier et sexuel des hommes.

Outre le harcèlement sexuel et la discrimination d’apparence, quatre plaignantes afro-américaines ont fait état de discrimination raciale.

Parmi leurs affirmations, ils étaient tenus de respecter les normes de beauté blanche et, dans un cas, ont été forcés de payer pour des traitements capillaires spéciaux et d’acheter des perruques «Pour se conformer aux normes de Twin Peaks».

« Twin Peaks l’a renvoyée une fois chez elle parce que ses cheveux n’étaient pas assez raides », a déclaré le procès, ajoutant que « la direction s’est alors moquée d’elle pour ses cheveux, l’appelant » Donna Summers « .

L’une des plaignantes a également allégué une discrimination fondée sur le handicap en raison d’un problème de santé qui affecte son apparence.

La plaignante, qui souffre du syndrome ongles-rotule, qui, selon le procès, «  affecte son tonus musculaire, ses ongles et d’autres attributs physiques  », a reçu de faibles scores de «  tonus  » plutôt que de s’adapter à son handicap, bien qu’elle ait expliqué son état.

Cette discrimination, selon le procès, «  l’a affectée financièrement car elle déterminait dans quelle section du restaurant elle travaillerait et donc le montant d’argent qu’elle gagnait  ».

Une plaignante a également allégué une discrimination fondée sur la grossesse, déclarant qu’elle avait été forcée de travailler dans des quartiers à faible revenu du restaurant parce qu’elle était enceinte.

Parmi les 34 plaignants, il y avait deux hommes.

Un homme a affirmé qu’il n’était autorisé à travailler que comme busser ou concierge et qu’il avait été harcelé parce qu’il était gay. Un autre homme – qui était un directeur en formation, a déclaré qu’il avait été licencié pour avoir prétendument parlé à la direction de Twin Peaks de la manière dont les femmes étaient traitées.

Certains des plaignants ont affirmé avoir subi des représailles lorsqu’ils se sont plaints à la direction – une femme a déclaré qu’elle n’avait pas le droit d’essayer de se faire réembaucher dans un autre établissement de Twin Peaks après s’être plainte – tandis que d’autres ont déclaré qu’ils n’étaient même pas en mesure de contacter l’entreprise. pour déposer leurs plaintes.

Parmi les sites de Twin Peaks nommés dans le procès, deux d’entre eux – ceux d’Orland Park et de Wheeling – ont depuis fermé.

Le procès allègue des violations de la discrimination et des représailles en vertu du Civil Rights Act de 1964, ainsi que des violations du Pregnancy Discrimination Act de 1978 et de l’Americans with Disabilities Act.

Les demandeurs demandent des arriérés de salaire et des dommages-intérêts non spécifiés.