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3 traits qui distinguent les personnes qui réussissent très bien

Le succès n’est pas toujours linéaire, et il n’a pas non plus de définition standard.

Bien que les gens puissent mesurer et atteindre le succès différemment, certains traits distinguent les personnes très performantes des autres.

Ces attributs ne se produisent pas par accident ou par chance – ils sont construits à travers des habitudes intentionnelles, pratiquées tous les jours jusqu’à ce qu’elles deviennent une seconde nature.

Les habitudes des gens qui réussissent ont tendance à être profondément puissantes, mais “incroyablement simples”, déclare Steve Adcock, un millionnaire autodidacte qui a pris sa retraite à 35 ans.

En 2016, lui et sa femme Courtney ont pris leur retraite après avoir accumulé environ 870 000 $ en travaillant dans les technologies de l’information. Avec les bons investissements, leur valeur nette est passée à 1 million de dollars peu de temps après.

Adcock attribue une grande partie de son succès aux habitudes intelligentes qu’il a adoptées dans la vingtaine, inspirées des traits de mentors et de collègues très performants qu’il a admirés tout au long de sa carrière.

Il y a trois traits en particulier qui distinguent les gens qui réussissent de tous les autres sur le lieu de travail, dit Adcock – voici comment les développer :

Optimisme

“Croire en soi et avoir la confiance nécessaire pour se mettre en avant est la première étape vers le succès. Si vous adoptez l’état d’esprit selon lequel vous pouvez faire presque tout ce que vous avez en tête, ce niveau d’optimisme transparaîtra dans le travail que vous faites et le rendre 10 fois meilleur.

L’optimisme ne consiste pas seulement à être plus positif quant à l’avenir de votre carrière, il s’agit également d’avoir une vision ensoleillée de la vie en général. Si vous souriez beaucoup et êtes gentil avec les gens, vous allez vous séparer instantanément de 99 % de la population, car la plupart des gens ne le font tout simplement pas.

Au début de ma carrière, j’ai vite remarqué que les gens voulaient travailler avec les gens qui entraient dans le bureau en souriant, qui saluaient tout le monde, qui avaient juste une personnalité naturelle et optimiste. J’ai commencé à suivre leur exemple, et cette attitude m’a offert bien plus d’opportunités à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du bureau que si j’avais été maussade et sérieux tout le temps.”

Intelligence émotionnelle

“Pendant longtemps, j’ai pensé que votre quotient intellectuel (QI) déterminait votre succès futur – j’ai perdu beaucoup de temps à essayer d’impressionner les gens avec mes connaissances sur des choses aléatoires.

Mais au fur et à mesure de ma carrière, j’ai appris que le QI n’est qu’une petite partie de l’équation du succès. Développer une forte intelligence émotionnelle (EQ), ou une conscience accrue des émotions des autres, ainsi que des vôtres, vous mènera beaucoup plus loin dans la vie.

Les personnes ayant un QE fort sont plus conscientes d’elles-mêmes et disposées à assumer leurs responsabilités lorsque les choses tournent mal au lieu de blâmer quelqu’un d’autre, ce qui est une mauvaise habitude que beaucoup de gens prennent. Mais pour créer de la richesse et réussir, vous devez être prêt à apprendre de vos erreurs et à comprendre vos lacunes.

Améliorer votre intelligence émotionnelle peut également vous aider à naviguer calmement et rationnellement dans des situations difficiles, et à travailler plus efficacement avec de nombreux types de personnalités. La pratique de l’EQ m’a aidé à devenir un meilleur communicateur et à établir des relations plus solides avec mes patrons.”

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