À l’approche de 2025, une nouvelle série de lois est sur le point d’entrer en vigueur dans le Massachusetts.
Le Parlement de l’État, composé du Sénat et de la Chambre des représentants, propose des milliers de nouveaux projets de loi à chaque session. Bien qu’ils progressent chacun dans le processus législatif, seuls certains parviennent au bureau du gouverneur et sont promulgués.
De nombreuses lois entrent en vigueur le 1er janvier pour une date de début standardisée chaque année, tandis que d’autres sont mises en œuvre par vagues.
En 2025, plusieurs lois majeures entreront en vigueur dans le Massachusetts, nouvelles et mises à jour. Voici ce qu’il faut savoir. Chambre de l’État du Massachusetts
Les lois sur la transparence des salaires changeront en 2025
L’une des mises à jour les plus importantes à venir dans le Massachusetts au cours de la nouvelle année concerne salaires et transparence salariale.
Le 31 juillet, la gouverneure Maura T. Healey a promulgué une loi sur la transparence des salaires qui oblige les employeurs à divulguer les échelles salariales et protège le droit d’un employé de demander des échelles salariales.
La nouvelle loi sera mise en œuvre tout au long de 2025.
À compter du 1er février 2025, les employeurs comptant au moins 100 employés seront tenus de déposer auprès de l’État un rapport annuel comprenant des données démographiques et salariales sur la main-d’œuvre classées par race, origine ethnique, sexe et catégories d’emploi. Les syndicats, les gouvernements des États et locaux et les systèmes scolaires doivent soumettre les rapports tous les deux ans.
À compter du 29 octobre 2025, les employeurs comptant au moins 25 employés doivent inclure une échelle salariale avec chaque nouvelle offre d’emploi et doivent divulguer l’échelle salariale aux employés à qui une promotion est proposée ou qui sont transférés à un nouveau poste.
La loi de masse sur la parentalité entrera en vigueur le 1er janvier 2025
Le Massachusetts Parentage Act mettra à jour les lois de l’État pour garantir que les familles sont protégées par la loi, quels que soient l’état civil, le sexe, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle des parents ou les circonstances de la naissance de l’enfant.
La loi a été signée par Healey en août, mais entrera officiellement en vigueur le 1er janvier 2025.
La nouvelle loi met à jour une loi existante pour tenir compte du genre et ajouter de nouvelles dispositions, notamment des protections pour les enfants nés par maternité de substitution ou par procréation assistée.
Cela met à jour les lois de l’État sur la filiation pour la première fois en 40 ans, selon un libérer du bureau de Healey.
De plus amples informations sur la loi peuvent être trouvées sur le Site Web des Avocats et Défenseurs GLBTQ.
Des changements à venir pour la messe. Congés familiaux et médicaux payés en 2025
Avantages en vertu du Loi sur le congé familial et médical payéqui est une loi existante dans le Massachusetts, sera mise à jour au cours de la nouvelle année.
La prestation hebdomadaire maximale en vertu du PFML passera à 1 170,64 $ en 2025. En 2024, la prestation hebdomadaire maximale est actuellement de 1 149,90 $.
Le PFML est un programme qui permet aux travailleurs du Massachusetts de prendre des congés payés en cas de problème de santé grave ou de prendre soin d’un membre de leur famille souffrant d’un problème de santé grave. Cela s’applique également au temps passé à créer des liens avec un enfant après sa naissance.
Cet article a été initialement publié sur Telegram & Gazette : Nouvelles lois MA pour 2025 : découvrez 3 nouvelles lois que vous devriez connaître