3 700 employés, soit 14% des effectifs dus au coronavirus

Uber a déclaré mercredi qu'il licencierait 3 700 employés et que le PDG Dara Khosrowshahi renoncerait à son salaire de base pour le reste de l'année.

Les licenciements de ses équipes de support client et de recrutement représentent environ 14% de ses 26 900 employés, sur la base des effectifs les plus récents d'Uber.

Khosrowshahi a gagné 1 million de dollars en salaire de base en 2019, mais a obtenu la grande majorité de sa rémunération grâce aux primes et aux actions.

Ces mesures ont été annoncées dans un dossier déposé auprès de la Securities and Exchange Commission.

Le titre d'Uber a baissé de plus de 3% mercredi.

Uber a été durement touchée par la pandémie de coronavirus, qui a écrasé l'industrie du voyage en raison des fermetures pour empêcher la propagation du virus. Les réservations brutes mondiales d'Uber sont en baisse de 80%, selon un rapport de The Information le mois dernier. Les investisseurs auront une meilleure idée de l'impact jeudi lorsque Uber publiera ses résultats.

Khosrowshahi a laissé entendre mercredi dans une note aux employés que d'autres réductions de coûts étaient en cours.

"Nous examinons de nombreux scénarios et à chaque coût, à la fois variable et fixe, à travers l'entreprise", a déclaré Khosrowshahi. "Nous voulons être intelligents, aller vite, retenir le plus grand nombre possible de nos formidables personnes et traiter tout le monde avec dignité, soutien et respect."

Khosrowshahi a déclaré qu'Uber donnerait aux employés "une nouvelle mise à jour finale" dans un délai de deux semaines.

Les chauffeurs d'Uber ont souffert d'une perte de revenus, relançant le débat sur la question de savoir si Uber devrait être en mesure de les classer comme entrepreneurs. Khosrowshahi a plaidé auprès du président Donald Trump pour une "troisième façon" de classer les travailleurs au-delà des sous-traitants et des employés, tout en faisant pression pour que les travailleurs des concerts soient éligibles à des mesures de relance. Mardi, le procureur général de Californie, Xavier Becerra, et trois procureurs de la ville de l'État ont annoncé une action en justice contre Uber et Lyft, alléguant qu'ils avaient refusé des avantages sociaux aux travailleurs en les classant par erreur.

Même si l'entreprise a envisagé des réductions, elle aurait également envisagé des investissements pour l'avenir. Uber avait été en pourparlers pour diriger un investissement de 170 millions de dollars dans la société de scooters électriques Lime, selon The Information, la valorisant à 510 millions de dollars, une baisse de 79% par rapport à sa précédente évaluation. Uber détient déjà une participation minoritaire dans Lime et possède sa propre gamme de scooters et de vélos électriques appelés Jump. L'accord proposé transférerait Jump to Lime et donnerait à Uber la possibilité d'acheter de la chaux à un prix spécifié entre 2022 et 2024, selon le rapport.

Voici le mémo complet que Khosrowshahi a envoyé aux employés:

Team Uber,

Je tenais à vous informer que nous venons d'annoncer la suppression d'environ 3 700 postes dans CommOps et Recrutement et la fermeture de 40% de nos sites Greenlight. Vous pouvez lire les e-mails qui ont été envoyés à ces équipes ici.

La réalité des volumes de nos voyages Rides étant en baisse significative, notre besoin de CommOps ainsi que de soutien en personne est en baisse substantielle. Et avec notre gel des embauches, il n'y a tout simplement pas assez de travail pour les recruteurs.

Cela ne reflète en rien les efforts ou les contributions de ces employés pour nous amener là où nous sommes, en tant que service que tout le monde associe à des opportunités de mouvement et de revenus. Nous ne serions pas ici sans leurs efforts et je tiens à les remercier personnellement pour tout ce qu'ils ont fait pour Uber.

Nous avons travaillé dur pour mettre en place des indemnités de départ généreuses avec une plus longue période de couverture des soins de santé pour aider à fournir un pont, et nous soutenons également les EXT dont les rôles sont affectés par la décision d'aujourd'hui.

Voilà les nouvelles d'aujourd'hui. Mais, comme je l'ai dit lors de All Hands d'hier, cela fait partie d'un exercice plus large visant à apporter les ajustements difficiles à notre structure de coûts (taille de l'équipe et empreinte du bureau) afin qu'elle corresponde à la réalité de notre entreprise (nos réservations, nos revenus et nos marges). ). Nous examinons de nombreux scénarios et à chaque coût, à la fois variable et fixe, à travers l'entreprise. Nous voulons être intelligents, aller vite, retenir le plus grand nombre possible de nos gens formidables et traiter tout le monde avec dignité, soutien et respect. Comme je l'ai dit hier, vous pouvez vous attendre à ce que nous ayons une nouvelle mise à jour finale pour vous dans les deux prochaines semaines.

Des jours comme celui-ci sont brutaux. Je suis vraiment désolé que nous le fassions, tout comme je sais que nous devons le faire. Et bien que ce soit plus facile à dire qu'à faire, nous devons garder la tête baissée et continuer à exécuter, car c'est – et rien de moins – ce qui fera continuer Uber et nous amènera de l'autre côté.

Compte tenu de cette nouvelle, et comme nous avons des bénéfices pour le T1-20 demain, j'ai pensé qu'il serait bon de réunir tout le monde à nouveau vendredi pour un Global All Hands, où nous pourrons parcourir nos résultats financiers et les changements d'aujourd'hui, et continuer à répondre vos questions aussi ouvertement que possible. Gardez un œil sur une invitation bientôt.

UberOn,

Dara

-CNBC's Deirdre Bosa contribué à ce rapport.

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